ми това е казусът в темата, ти досега върху какво мисли, докато драска в нея?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

а представяш ли си после как ще се върне на работа след 1-2 месеца,
като през цялото време ще я тресе треска как ще се появи отново

и хубаво, че го забеля това изречение за поредните паник атаки, аз го видях още на първо четене
та чий телевизор е развален тогава?

На книга всеки е на работа за да изпълнява работата X срещу заплатата Y.

На практика, от около 50 години насам, всеки иска и нещо повече - ако не чак уважение и респект (които се заработват и затова си зависят от тебе самият), то поне човешко отношение.

Когато започват да се отнасят към тебе като към ресурс (отдел личен състав тук при мене се нарича "човешки ресурси"), нещата се скапват и "ресурсът" започва да дава неочаквани за манагемента дефекти.

ми всичко се решава когато двамата сядат и говорят човешки - мен, шефът, ме мотивира тва и тва и искам от тебе тва и тва, а тебе, подчиненият, какво би те мотивирало за да го изпълниш въпросното тва и тва - в ситуацията явно този епизод е бил пропуснат

а представяш ли си как ще получи инфаркт след 2 месеца и никога повече няма да се върне

да се стегне

хората, които правят паник атаки, точно по тази причина ги правят, щото повечето време са стегнати, а са се отпуснали, и в точно този момент ги връхлитат
затова не трябва да се слушат съвети от приятели, дават грешни съвети
жената трябва да се научи да се отпуска, не да се стяга

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

точно, ама още не беше писал, когато аз отворих да отговарям

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

не споря с написаното от теб
така е, освен това доста добре е формулирано,
но забелязваш ли, че в темата
има като в задача няколко грешки:
- не бе посочена никаква ситуация, онагледяваща, че става въпрос за психически тормоз
- "тормозената" служителка и преди е имала панически атаки, та голяма е вероятността всяко поставяне на нова задача за нея да е стресиращо и да го определя като тормоз
- служителката по никакъв начин не проявя инициатива за решаване на проблема, но е активна при търсене на виновен
- приятелката нито е в състояние да помогне индиректно чрез някаква тема, а може да способства за зацикляне не в решението, а в безкрайното разискване на проблема, както и в търсенето на вина, а не решения. до тук видяхме само активност при очерняне на другата страна

и тук се нарича "човешки ресурси"
затова по-горе писах, че тя трябва да се опомни, да се подпре на знанията и опита, които е натрупала и да предложи подобрения в работата или да мотивира защо някъде не може и не трябва да се прибързва с аргументи, а не с това кой какъв е и докъде му е стигнал секса
освен това, фактът че младата шефка е сама и неомъжена, по никакъв начин не доказва, че й липсва секс, а на 50-годишната, понеже вероятно е омъжена, й е в достатък. изключително слаб довод за причината за т.нар. психо-тормоз
според мен няма такъв, а клюкарки-приятелки се жалват една на друга, изобразяват нещата така, че да изглеждат по определен начин и не търсят реално решаване на ситуацията

няма да получи
ще получи, ако не е там и изпуска последните клюки дали началничката й има приятел и как е сексуалният й живот

Добре де, а защо първо не отнесе въпроса към шефа на институцията? Въобще правен ли е подобен ход?

Ако след изява на проблема към главния шеф нещата продължат, тогава да се мисли за по нататъшни действия.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите