|
|
| Тема |
 Re: Как да оформя трудовата книжка при напускане [re: ЛC] |
|
| Автор |
kumanich (стария) |
|
| Публикувано | 20.01.08 15:25 |
|
|
|
Гледам, че подобни дискуси има и в други форуми. Например тук:
Тат там също има публикувани отговорите на МТСП. И тези с №№1 и 3 са "твоите". Ама №2 е "моят". (който по разбираеми причини си пропуснала). Та ето ти илюстрация, как една и съща институция дава противоречиви тълкувания. Затова: дай да мислим с главите си, а не да слушаме чужди съвети.
А като гледам - в този форум са се отплеснали съвсем: Някои от форумците са си въвели странна система (използвана май само от банките мисля) като приемат че годината е от 360 дни и месеците от 30 дни. И оттам почват едни странни работии...
Досега не чух нито един довод защо не трябва да се прилага чл. 9 ал. 4 от НТКТС. А главният мой довод е:
Глава ХVІІ от КТ може да се ползва за четене, но не и за прилагане.За прилагането на тази глава е издадена нарочна наредба. Толкоз!
Искам да заявя: Ако разглеждаме този спор само от контекста как се изчислява трудов стаж, аз не бих влизал изобщо в него. Защото "трудовия стаж" като понятие почти е изгубил своето приложно поле. Преди служеше за определяне на "клас прослужено време" а сега май за начисляване на дабавка за "професионална компетентност" (така ли се нарича вече?). В този смисъл - отклонение от един -два -три дни едва ли ще даде някакво сериозно отклонение та да бъде ощетен работника. (ще исе изразява в някакви си стотинки месечно). А изчисляване на трудовия стаж в работни дни в определени случаи може дори и да е по-благоприятно за работника, тъй като колкото и странно да звучи , по този начин може да се получи по-голямо число. Например ако лицето постъпи в месец съдържащ 23 работни дни , от които отработи 22, и съответно напусне следващия месец който също съдържа 23 работни дни, но при напуснето пак има отработени 22 дни. (не съм правил проверка дали има два такива поредни месеца, но това го приемам за яснота). Та стажа пресметнат по реде на чл. 9 ал. 4 от наредбата ще ни даде 2 пълни месеца и 2 дни. (абсурдно звучи, нали?), докато по твоя начин ще даде 1 мес. и 29 дни например.
Все пак в този спор съм влязъл, само заради случаите когато записа в трудовата книжка ще се ползва за доказване на осигурителния стаж. А тука вариации ще има. Защото, ако трудовия стаж 90 % от длъжностните лица го попълват в календарни дни, осигурителния стаж следва да се определя само в работни дни и часове. И тука ще възникнат различия, които няма да ни дадат право да сложим оная забележка за равенство на трудовия и осигурителния стаж, защото двата вида стаж ще са определени по различни методики.
И накрая още една играчка- закачка с две подусловия:
1) Колко е трудовия и колко е осигурителния стаж ако лицето постъпи в петък и бъде освободено в понеделник? (т. е. отработило е само 1 ден)
2) Колко е трудовия и колко е осигурителния стаж при същите условия с тази разлика, че лицето е работило на 4 часов работен ден?
| |
| |
| 
|
|
