Неее ... не бъркам в нито един аспект. Наистина "Един период от време като 03,02,2007 - 29,08,2007 е равен на 6 м26дни /календарни/ и 6м17дни/работни/" и се съгласявам разбира се. Но пък моята практика е такава: записвам в трудовата книжка 6 м. и 17 дни и си пиша забележката. После издавам (дори и без да ми искат) УП-3 също с 6 м. и 17 дни. (нали няма разминаване и трудвия стаж е равен на осигурителния)
В крайна сметка: има закони и те трябва да се спазват. Не мислиш ли?
Пак питам:
Разпоредбата на Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж:

Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица....

Трябва ли да се спазва тази разпоредба или не?
Ако се спазва - няма да се стигне до положението че "...Служителите в НОИ ЗНАЯТ , че това са календарни дни." Ами защо трябва да го ЗНАЯТ служителите от НОИ? Кой нормативен документ ги задължава да преобразуват календарни в работни дни (защото за нуждите на осигуряването, календарните дни не ВАЖАТ). Моето си обяснение, е че служителите от НОИ са вдигнали ръце от масовото неспазване на закона и затова вече СА ПРИНУДЕНИ ДА "СИ ЗНАЯТ". Ама пенсионирал ли е скоро някой лице на което е било отбелязван стажа в тр. книжка в "календарни дни"? В такъв случай неминуемо възниква допълнителна преписка с НОИ (които обикновено настояват да се изготви УП-3 с уточняване на истинския осигурителния стаж.) Защото не са длъжни да гадаят дали лицето попълнило трудовата книжка е спазило наредбата или не.