Сметката ти нито за трудовия, нито за осигурителния стаж не е верна. Изобща подходът за пресмятането е дълбоко погрешен.Мотивите ми:
1. Договорът е с начало 02.01.08 просто защото 01.01.08 е почивен ден. Но както и да е - в случая това е без значение. Та през този месец са отработени всичките 22 работни дни. А пък ал.3 на чл. 355 казава че:
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.

Т.е. дори лицето да бе започнало работа на 03.01.08 месец януари пак щеше да му бъде зачетен за пълен, тъй като щеше да има през този месец 21 отработени дни.
2. За единственият работен ден през м. февруари ще важи правилото на чл. 355 ал.2 КТ:
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
---
Това е по разпоредбите на КТ, но както казахме - ще трябва да се ръководим от НТКТС, поради препращата норма на чл. 356 КТ.
1. Тъй като всички работни дни от месец януари са отработни, ще приложим чл. 9 ал.3:
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
2. За единствения работен ден на февруари ще приложим чл. 9 ал.2:
2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време...
Отработения ден си е само един и няма как да му пришием още 2 почивни.
----
Осигурителния стаж се пресмята напълно аналогично по силата на чл. 38 НП, затова е излишно да се излагат подробности. Но резултата е еднакъв: 1 мес. и 1 ден трудов и осгурителен стаж.