То всичко може да се запише - ама дали ще бъде верно и законосъобразно. Все пак цитираните две наредби за изчисляване на осигурителния и трудов стаж не са правно нищо, а са нормативни актове с които всеки трябва да се съобразява. (а както наблюдавам - те масово се игнорират). Ами това е правен нихилизъм. Например защото:
Ако едно лице постъпи на 02.01.08 на работа и бъде освободено от 01.02.08 (петъкЧ) то ще има точно 1 мес. трудов и осигурителен стаж. (дотук няма да имаме никакви различия що се касае до пълните месеци). Но... ако лицето бъде освободено считано от 04.02.08 (понеделник) вече ще имаме 1 мес. и 3 дни трудов стаж (влизат събота и неделя), но само 1 м. и 1 ден осигурителен стаж, защото няма как да включиш събота и неделя в осигурителния стаж, тъй като това противоречи на принципите на осигуряването. Защото според КСО:
Чл. 9. (1) Осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита:
1. времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1 т. 1 - 4 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение....
----
Но в събота и неделя е време когато лицата не са работили и това време не ще да може да им се зачете за осигурителен стаж.
-----
И така: в горния случай (постъпил на 02.01.08. освободен от 04.02.08) според твоята логика ще запишеш в трудовата книжка: "Трудов стаж 1 мес. и 3 дни" После ще запишеш че "трудовия стаж е равен на осигурителния такъв". Но ако лицето поиска да му издадеш УП-3 какво ще запишеш в него: дали "1 мес. и 1 ден" или " 1 мес. и 3 дни"? Ако запишеш второто, наистина ще има съотвествие със записа в трудовата книжка, но няма да отговаря на истината и няма да има съответствие с данните от персоналния регистър. Защото там с декларация № 1 подаваш данни само за работни дни. (за месец февруари 2008 в декл. № 1 за лицето ще посочиш 1 отработен ден).

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите