Това е от сайта на МТСП:
Въпрос 1
-Благодаря за бързия отговор, но оставам с впечатлението, че въпроса ми не е бил разбран правилно. Питането ми беше за конкретно изчисление на трудов стаж - дата на сключване на ТД 08.11.2004 - дата на прекратяване 31.05.2005. След многократно четене на Наредбата и КТ стигам до резултат - трудов стаж за посочения период 6 месеца и 14 дни. Логикта ми е - 5 пълни месеца /12.2004, 01,02,03 и 04.2005/. През месец 11.2004 лицето има отработени 17 работни дни, а през месец 05.2005 - 18 работни дни или общо за двата непълни месеца - 35 дни, които съгласно Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж делим на 21 работни дни/лицето е работило по ТД на 5 дневна работна седмица/ и получавам още 1месец и 14 дни или общо - 6 мес и 14 дни Права ли съм и ако не - къде греша.Благодаря

Уважаема г-жо Евгениева, В предишния отговор Ви уведомихме, че изчисляването и вписването в трудовата книжка на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. Считаме, че с оглед на посочените от Вас данни, в трудовата Ви книжка следва да е вписана продължителност на трудовия стаж от 6 месеца и 23 дни. ЛТ/

----------------------
Въпрос 3
Колко дни трудов стаж се вписват в трудовата книжка, ако лицето е отработило 5 дни, а календарните дни до прекратяване на договора са 7, т.е в работни или календарни дни се отчита трудовия стаж? Моля, отговорете ми конкретно - този въпрос е задаван многократно без еднозначен отговор.

Отговор 23,02,2006
Уважаема госпожо Стефанова,
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
Разпоредбата на чл. 351 КТ установява, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В трудовия стаж по трудово правоотношение се включва и времето, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил. Тези периоди са установени в чл. 352 КТ. Съгласно т.1 на този текст, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни. Следователно, ако работникът или служителят е работил от понеделник до петък и трудовото му правоотношение е прекратено в следващият понеделник, то трудовият му стаж ще бъде 7 дни. Когато в КТ не е изрично упоменато дали дните са работни, те са календарни. Например разпоредбата на чл. 355, ал.3 КТ установява че за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.

-------------------------