Стига с тия отговори на "експерти" от МТСП. Те не са единствената, последна и върховна истина. Дори и тези есперти казват: "...че изчисляването и вписването в трудовата книжка на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. Считаме, че с оглед на..." Те само считат... Но тяхното считане си остава тяхно лично мнение... И само объркват хората. Псевдо-еспертите сътворяват какви ли не небивалици, с които само са объркали бедната Евгениева, която съвсем правилно си е пресметнала как стоят нещата. Само болен мозък може да роди следния бисер: "Когато в КТ не е изрично упоменато дали дните са работни, те са календарни." А защо да не се счита обратното? Щом не са упоменати какви са - значи са работни....
Просто "експертът" трябва да си прочете чл. 356 от КТ и да се придържа към него.
А, че дивотии създават не само в МТСП, а и в други институции е видно и от текста на следното недоразумение:

№ 26-00-346 от 6.12.2000 г. относно определянето на трудов стаж за непълен календарен месец
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ

Изчисляването на трудовия стаж се урежда в чл. 355 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка, издадена по прилагането на КТ. Изчисляването на трудовия стаж при пенсиониране се урежда в Наредбата за пенсиите, приета на основание чл. 106 от Кодекса за задължително обществено осигуряване, за прилагането му в частта относно задължителното пенсионно осигуряване и изплащането на пенсиите.
Съгласно посочените нормативни актове трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня и е получил възнаграждение, не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица и 25 дни при шестдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по посочения начин.
На основание чл. 38, ал. 9 НП във всички случаи не могат да се зачетат за осигурителен стаж повече дни от броя на календарните дни за съответния период.
Въпросът, който се поставя, касае зачитането на продължителността на трудовия стаж, когато лицето е работило непълен календарен месец.
Поради липса на ново законодателно решение на този проблем, следва да се прилагат разпоредбите на Инструкция № 2492 за реда и начина за издаване на документи за трудов стаж от 1968 г., издадена на основание Правилника за прилагане на Закона за пенсиите. Съгласно т. 7, б. "а" от тази инструкция в случаите, когато лицето е работило непълен календарен месец, в удостоверението обр. УП-30 се вписва: съответният брой на календарните дни - за работниците и служителите, заплащани месечно, и броят на изработените дни - за останалите работници.
----
Каква липса на законодателни решение?. Ами тази прословута ал.4 от чл. 9 от НТКТС, какво е? Законодателно решение ли е или е правно нищо? Какви инструкции от вехти времена? Писачът на това писмо дали знае за какво пише? ЗНА казва:
3) С инструкция висшестоящ орган дава указания до подчинени нему органи относно прилагане на нормативен акт, който той е издал или чието изпълнение трябва да обезпечи.
----
Та тази "прословута" инструкция е издадена на основание ППЗП. Такъв акт отдавна няма (нямало го и към 2000 г.). Та как с инструкция ще прилагамаме отменен акт? Глупости на търкалета!