Хъни,
изказвам мнението за демотивиращите фактори тъй като в самия постинг беше упоменато, цитирам:
"И сега си имаме човек на тази позиция, но не си върши работата както трябва, за последната година ефективността на регионалното поделение е спаднала с n-процента и работи на загуба."
Случай 1:
Въпросното лице работи над година. Значи за последната година! Тоест преди това този човек си е вършел работата и явно причината не е в личните му качества, а в нещо друго. Тук причина могат да бъдат например семейни проблеми, при което приемам, че провежданата политика от страна на компанията е по скоро отново неправилна, тъй като е по-добре да се намери начин да се въздейства на човека, а не да се "шкартира". При другите положения в този случай, вината е на компанията или на прекомерни очаквания на личността, които в повечето случай, отново се дължат на определени действия/бездействия на компанията.
Случай 2:
Въпросното лице работи по малко от година. За какъв *** :) не му е прекратен договора по време на изпитателния срок?!? Нали точно това му е предназначението.
-------------------------
Градивната критика към недоволните! Приема се от тези които излагат аргументи, другите мисля, че просто могат да бъдат игнорирани, тъй като плюенето като самоцел според мен е висш пилотаж в простотията.
-------------------------
За банките: имам достатъчно наблюдения върху всеки един сегмент (или поне повечето) на икономиката, специфика на "моята сфера". Иначе да, работил съм в 2 банки :)
----------------------------------------
Syntax Error
|