абе темата е бая стара. трябва и ъпдейт. от 2005 досега много неща се промениха. но основното е че в БГ нещата са криворазбрани леко. мотивационното писмо никога не е било само допълнение към ЦВто. често се явява дори и по-важна част. обаче не и в БГ. в БГ моя опит е че който иска мотивационно писмо обикновено само си придава важност, но пък никога не е зле да пратиш - тренинга да ги пишеш си е полезен винаги.

колкото до тайната на заплатите това е 50/50. някъде казват, някъде не, и аз съм много ок да не казват - така имам шанс да си демонстрирам уменията да постигна повече. няма нищо по-сладко от момента тактично да опитваш да манипулираш ХРите, така както и те опитват с теб, в крайна сметка говорим за търговия и изкуството да продадеш себе си с печалба и финес. и дори да не успееш или да загубиш интервюто - едно загубено интервю е нищо. качествения кандидат винаги успява, а инвеститори през последните години в БГ доста. не си намират работа дълго само тези които не са материал.

и последно за тайната на името на компанията - това е най-тъпото нещо което чух. обяснението звучи логично, но истината е че никоя уважаваща себе си компания няма да си крие името. имената си крият само мизерните компании в които не си заслужава да се прати дори спам-мейл. компаниите с големи имена винаги си ги пишат, дори когато търсят мениджъри. (поне извън БГ е така)

но пак казвам, в БГ е криворазбрано за много неща. и пак - ако погледнете обявите на компаниите представляващи западни инвеститори с изградени марки - те никога не си крият имената.

а че мизерни кандидати се явяват и в отговор на мениджърски позиции - няма нищо лошо - негово право е да може да ти пише, твое - да не му отговориш. винаги има такива и ще има щото надеждата умира последна.

разбира се и обратното е валидно - примера с мазача и мотивационното писмо е такъв. чел съм БГ-обяви за чистачка с английски и компютърна грамотност. бабини трънкини - някой се прави на интересен просто.

но най-важното - добре написано ЦВ, особено с добро мотивационно писмо си е половин спечелено интервю. понякога и повече от половин. но последната дума винаги е на презентационните и търговски умения на живо на кандидата. но най-добрия начин да научих всичко е само един - ходене по повече интервюта, с което опираме до проблема със ЦВто - без хубаво ЦВ няма интервю, с което отиваме на проблема как се пише хубаво ЦВ - а то пък става с много четене на добри чужди. но това вече е извън текущата тема

на всички кандидати за работа - успех. на ХРите - поздрави! особено (ако четат тук) на Ангел от Талент Хънтър и Ванчето от Маг Студио - с тия двамата съм работил с удоволствие всеки път и ги препоръчвам, защото наистина работят качествено.

поздрави