Така изглежда от гледната точка на работодателя, но защо защитаваш гледната точка на работодателя. Не я отричам, но защо се правиш, че не виждаш и гледната точка на служителя?

Нима не е важно колко е информиран кандидатът? Нима е необходимо кандидатът да бъде прекаран през всички врътки на закона, съображения на работодател и прочие неясноти, и то да приеме всичко това със затворени очи и сляпата вяра, че е за доброто на крайния резултат? Това е жива проба злоупотреба с интересите на кандидатстващите, на конституционните им права и на правата им по Кодекса на труда, колкото и да е остарял и архаичен в сегашния си вид, но все още пази някои белези на закон в национален мащаб!


Не ми пука за правилата на HR, нито за работодателя, щом това е незаконосъобразно. И какво, утре ще ходим до как беше, Инспектората по труда...или ще се съдим? Не мислиш ли, че залагаш бомба със закъснител, виждайки само и единствено интересите на рабодотателя?


Ето затова си нямаме профсъюзи и професионални организации, докато има блюдолизци, нахъсани да защитават едностранно договореностите по трудово правни въпроси. Смея най-отговорно да твърдя, че всеки адвокат ще има повече и по-правилни разбирания по HR, отколкото кой да е психолог или HR специалист!


Защото всичко, което гледат, е как да оближат гъза на работодателя. А утре има уволнения, но това не го засяга HR-a. Пука му...той си е свършил работата....но на каква цена. Няма да споменаваш ефективност. Назначения, уволнения, а ефективност? Ха! После работодателя се чуди защо няма печалба, но има приказно текучество и проблеми с кадрите, и излиза, че служителите са лоши и не са достатъчно квалифицирани.

Хората, както неведнъж съм казвала...ама няма кой да чуе...не са HDD-та, нито RAM памет. Днес ти е кеф така, утре не ти харесва, триеш, пишеш, бришеш, докато го докараш. Както би трябвало да знае особено един професионален психолог, при хората има елемент на инерционност, на амортизация и на остаряване. Прекарай някой през всички тия врътки, пък после искай ефективна работа от него. Карай го да работи на изпитатлени срокове без заплащане, на тайни и неизвестни заплати, на сляпа лоялност. Мама му стара, кфи гъзове работят точно по HR, не е истина!

Ако трябва да съм конкретна, а аз съм живото доказателство, никога досега агенция по подбор на персонал не ми е намирала работа. Слепи и глупави хора, заети да си клатят краката, за да вземат заплата! Ако чаках на някой от тях да се зарови в "базата данни"....щях да съм умряла от глад. И да, нека спомена, направих си опит веднъж, ей така, да видя защо. Лапнаха рушвета и тогава се размърдаха. Така и не видях изключение за повече от 15-те години, в които съм на свободния пазар на труда!


Бааах ти и цинизма, значи аз да работя за неизвестно заплащане на сляпа вяра! Що ти не работиш така, но правиш масова психоза у хората и ги правиш негодни утре да повярват и в най-елементарните човешки ценности....които между другото са му в конституционните права! Правите от хората зомбита...а после те били виновни, но защо ли никога не се чува за задълженията на работодателите.


Профсъюзи ли.....тук има само полицейщина и баджанашко мислене. Тайни на работодателя. Ми и аз ще пращам "тайни" CV-та....па нека ме назначат на сляпо!

Редактирано от Roxana на 30.05.05 13:42.