Ще се съгласите с мен, предполагам, че на който както му изнася така чете законите и указанията !

До колкото разбирам казусът е следния - имаме физическо лице, собственик и управител на ЕООД, което лице работи и по трудов договор на друго място. Как следва да се осигурява това лице?

1.Задължително се осигурява по трудовото правоотношение на другото място върху доход, който получава, до макс.осигурителен доход

2.Задължително се доосигурява по ДУК върху получено или начислено възнаграждение, но сумарно заедно трудовото възнаграждение не повече от макс.осигурителен доход !!! Съгласно ТЗ представляващият следва да има ДУК с дружеството, който е ВЪЗМЕЗДЕН (!!!), като по изключение се приема че може да бъде сключен със себе си, но в двете си качества - като управител и като собственик. Осигуряването е по повод на управление и представляване на дружеството !!!

3.Ако лицето извършва работа, различна от представляване и управление, т.е. извършва т.нар. работа с личен труд - следва да се регистрира като самоосоигуряващо се лице и ДА СЕ САМООСИГУРЯВА върху избран месечен доход, но общо сбора на трите вида доходи 1+2+3, да не превишава макс.осигурителен доход!!! В края на годината изравнява осигуровките си с ГДД, на база получени доходи ! Самоосигуряването възниква заради извършване на дейност, различна от управлението и поради факта че не може да сключи сам със себе си трудов договор !!!

Както разбирате и двете писма, които колегата предостави са коректни!
Четете ги правилно, а не като дявола евангелието !!
Не забравяйте наличието на приоритет при осигуряване - редът е посочен в чл.4 на КСО, т.е. не може да се осигурява като самоосигуряващо се лице, пък да не се осигурява по ДУК, след като е управител. Възможно е обратното осигурява се по ДУК и МОЖЕ да не се осигурява като самоосигуряващ се, ако документално може да се докаже, че не той работи и не осъществява дейността на фирмата !

Второто писмо на НОИ е в този дух - собствениците на ЕООД МОГАТ да се осигуряват като ....... Но това не означава да си изберете как !!! Писмото обхваща общите случаи, а вие следва да наложите вашия конкретен случай върху даденото решение в писмото. Не забравяйте, че собственикът на ЕООД не е задължително да е и управител. Във вашия конкретен случай той е в двете си качества !!! И тъй като осигуряването по ДУК е с по-голям приоритет от самоосигуряването, първо и задължително следва да се осигури по ДУК, а ако има основания тогава и (не или) като самоосигуряващ се.


Надявам се да съм бил полезен !