|
|
| Тема |
 Re: Управител на трудов договор [re: Koлeжka] |
|
| Автор |
Пp.Heдeв (кафеджия) |
|
| Публикувано | 12.03.07 04:42 |
|
|
|
За гражданския договор, внимавайте какви необходимо присъщи разходи ще признаете
В отговор на:
Уреждане на отношенията между дружество с ограничена отговорност и управителя с договор за управление
...
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Закона за облагане доходите на физическите лица (ЗОДФЛ), възнагражденията за положен личен труд в дружества и кооперации от съдружници, акционери и член-кооператори се облагат по правилата за съответния вид доход в зависимост от основанието, на което са получени (трудов договор, договор за изработка, договор за управление или друго основание).
В тази връзка следва да се има предвид, че чл. 10, т. 15 от същия закон визира като облагаеми доходи, получените възнаграждения за положен личен труд в дружества и в кооперации, но не представлява правно основание за тяхното заплащане.
Следователно, при сключен договор за управление се прилага редът по чл. 22 ЗОДФЛ, като разходите за дейността са 25 на сто и съгласно чл. 36 ЗОДФЛ, се дължи авансово данък в размер 15 на сто, след като облагаемият доход от всички източници превиши годишния необлагаем доход.
Следва да се обобщи, че собственикът на ЕООД има право да полага личен труд в своето дружество в качеството му на управител без да се налага да възлага управлението на дружеството на друго лице, като отношенията между страните се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик.
При сключване на този вид договор би трябвало да се определи и базисно възнаграждение, което да се дължи от дружеството всеки месец и което да не зависи от финансовите резултати на управляваното предприятие."
Разбира се, актуалния процент е 10%, а не 25%, посочени в това писмо, та мисълта ми е да не се излъжете да сложите 35%
Редактирано от Пp.Heдeв на 12.03.07 04:49.
| |
| |
| 
|
|
