|
Тема |
Re: Управител на трудов договор [re: Koлeжka] |
|
Автор |
Пp.Heдeв (кафеджия) |
|
Публикувано | 11.03.07 22:35 |
|
|
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
№26-00-711 от 04.12.2001 г. относно правото на собственик на ЕООД да сключва сам със себе си трудов договор
Съгласно § 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и др. под.), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
Съгласно чл. 141, ал. 1 и 2 от Търговския закон търговското дружество се представлява, организира и ръководи от управителя по силата на учредителния акт, т. е. той сключва трудовите договори с работниците и служителите в ЕООД.
По горните причини управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си.
В този смисъл е и Писмо № 66-00-30 на Министерството на труда и социалната политика от 15.05.2000 г.
Когато собственик на ЕООД е управител на търговското дружество по силата на учредителния акт, подлежи на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове на основание чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за задължително обществено осигуряване (КЗОО). Осигурителните вноски за фонд "Пенсии" и за фонд "Общо заболяване и майчинство" се разпределят в съотношението по чл. 6, ал. 3, т. 1 от КЗОО (80 на сто за сметка на дружеството и 20 на сто за сметка на осигуреното лице), а за фонд "Трудова злополука и професионална болест" са изцяло за сметка на дружеството. Вноските се начисляват върху полученото месечно възнаграждение след приспадане на нормативно признатите разходи.
В този случай здравноосигурителните вноски се внасят на основание чл. 40, ал. 1, т. 3 от Закона за здравното осигуряване върху полученото възнаграждение след приспадане на нормативно признатите разходи и са за сметка на лицето.
Когато управителите на едноличните търговски дружества са едновременно и собственици на дружествата, не подлежат на осигуряване за фонд "ПКБ".
Това е по въпроса трудов договор. Останалото може да се мисли .
А какъв е проблема да остане самоосигуряващо се лице, при положение, че смятате да бъде на ДУК или трудов договор?
|
| |
|
|
|