малък проблем

:)Мани, ако знаеш колко шефове съм извадил от кожите им. До сега само не са ме били, но един път бях на много малко и това да се случи. Признавам си, имам много говежди характер, ако някой почне системно да ми вгорчава живота, но за жалост от това само съм губил. Точно за това и сега предпочитам тихите стратегии, при които не се влиза в пряка конфронтация с никого, особено, ако си от дълги години в една фирма и искаш да останеш още дълги години там.

Не знам - не винаги успявам да преценя човека достатъчно бързо. А и някои говеда се маскират. Но веднъж разбереш ли че е говедо, трябва да се действа много много категорично.

Bеer? Mоre?
Плацебото

Има говеда с които освен в пряка конфронтация - друго яче не става.
А бе в същност може и да става, ама аз въпреки че съм много търпелив - не ми стига търпението. На невероятни говеда съм попадал.

Bеer? Mоre?
Плацебото

След като преживеят новината винаги сме се разделяли по взаимно съгласие, от утре. Шефовете могат да са големи идиоти, но когато си направят сметката, че в едномесечното предизвестие ще трябва да ти плащат, без да вършиш нищо, много бързо склоняват да те осовбодят. Пък да се пробват да те уволняват дисциплинарно е още по-голям цирк, така че с радост подписват по взаимно съгласие, от утре.

О аз не съм им давал зор - в смисъл в една от фирмите останах месец и половина горница. В друга - половин месец. И не съм правил повече магарии от обичайното за мен.

Bеer? Mоre?
Плацебото

1)Трябва да му покажеш че той води нещата - накарай го да ти направи таск за тоя проблем, обменяйте мейли, чатове и тн, за да има черно на бяло, че си му давал статус на проблема и той не е предприел нищо като е тръгнало на зле. Ако трябва по своя инциатива му пращай мейлс. Гласно неговата дума винаги ще мачка твоята.
2)Очевидно за да го прецакаш трябва да не може да се оправи проблема от него, но тъй като сте екип ще пострадаш. За да не стане така прави по-горното и описваш както си пробвал, колко си се мъчил и дай боже и ако не е в твоята област( отговорност) (последното ако те нагънат го казваш и копче не могат да ти кажат. И му пращаш статус всеки ден.
3)Ако си достатъчно добър и нахъсан естествено може да го оправиш на 1/2, да му оставиш той да се похвали колко е добър и как го е оправил и като го релезнете то пак да се счупи . За твое спасение ако те питат казваш че си следвал стриктно неговите инструкции.
4)Ако смяташ че си ценен доста за формата, отиваш по-висшестоящия ПМ(ако е възможно някой точен и коректен) и му казваш че имаш проблеми с колега, и му обясняваш че така не може да си вършиш пълноценно работата. Че той те ДЕМОТИВИРА. Той ще те пита дай да решим как да е най-добре за всички( винаги това казват повярваи ми :) ) Тогава му кажи че може сам да оправиш бъга.

охаа, ще ме коментираш нали ?

Разбира се може и още по-културно:
"Много ми е трудно да се разделя с изключителната работна атмосфера в тази фирма, където научих толкова много, но наистина искам да опитам и с хетеросексуален мениджмънт..."

:)Е, това вече е брутално.

Да бе - после да те съдят за сексуална дискриминация.
То може да кажеш и - вече стана задължително фиксираното работно време, бих искал да си тръгна преди и хомосексуализма да стане и той задължителен.

Bеer? Mоre?
Плацебото

Мъдър си бат Гойко! Признавам те за гуру!

Имаш пълно право, я виж Wiz как се укроти и не се изявява повече тук. Не зная как действа в другите форуми, където имате сблъсъци.

Аз съм спорил само в области в които аз имам някакви знания - тоест сме спорили само тук и в БД. И в двата случая съм ползвал единствения възможен според мен подход - тъпо и упорито да му показваш най-големите му несъответствия, или будалкане.

Bеer? Mоre?
Плацебото

Има някои обстоятелства, които си премълчал. Редно е да ги изясниш.
Имаш ли текущи задачи различни от гореспоменатата? Ако да, значи трябва да работиш извънредно за фикса, т.е. извънредният труд трябва да бъдеш компенсиран. Абсолютно си в правото си да посочиш задачите които имаш и да откажеш фикса или да искаш компенсация. Ако нямаш други текущи задачи, нямаш основание да откажеш да фикснеш проблема - такива с ати задълженията. Това, че никой до сега не го е направил, не значи че не трябва да се направи.
Това, че шефовете са притеснени е шанс за теб. В такива случаи шефовете омекват и са склонни да бъдат манипулирани. Но това не става с конфронтация както се каниш да направиш.

"Имаш ли текущи задачи различни от гореспоменатата?"
Има, задачи дал Господ. Обаче този фикс май стана топ приорити.
" значи трябва да работиш извънредно за фикса "
Е, чак пък толкова няма да се преработя. Всъщност, ако искат да работя извънредно, ще си кажат :) При нас това се плаща, та затова се иска само в особени случаи.
"Това, че никой до сега не го е направил, не значи че не трябва да се направи."
Аз самият съм искал да го направя, ама досега не е осъзнаваха, че е необходимо, т.е. не ми даваха време. Мисля как да я оправя тази работа от 2 години (но не съм я засрал аз). Не ми трябва някой сега, дето на всеки час да ме пита "как е", до къде съм стигнал и два пъти седмично да ми прави митинг за отчитане на прогреса.
"това не става с конфронтация както се каниш да направиш."
Добре, добре, няма се конфронтирам. Само от време на време, като ми досажда, ще му напомням колко нищо не отлепя.
Реших да се придържам към Гойковата стратегия: добре пич, така ще направя пич, ей ама това много мъка бе, най-рано края на месеца ше стане. И яко копи на всичката кореспонденция.
На предния митинг, като му викам: Тука за тез скриптове очаквам да ми помогнеш, ти да ги напишеш, нали си експерт по Оракъл. Първо ме изгледа много стреснато, после се усети, ухили се и за мой кеф пред всички заяви, че от Оракъл разбира, ама няма никаква идея от модела. Не че разбира и от Оракъл де, ама да не навлизаме в подробности
Следващата стъпка е да намалим митингите на един на семица или да ги махнем изобщо Т'ва съм го координирал с шефовете, под предлог, че от митинги не остава време за бачкане (то не е предлог ами си е така). Ама не знам е дали са му казали или аз ще го "зарадвам" утре.

Имаш си собствен шеф, вземи му изричното (най-добре писмено) съгласие да отсвириш тоя фен, след това който от разклонените шефове не е доволен да ходи да се разправя с твоя.

----------------------------------------
Здрав дух, в здрава бутилка!

Когато говорим за непопулярен и некадърен човек, натресен за шеф презскачането му върши работа.

----------------------------------------
Здрав дух, в здрава бутилка!

Пич, на мен ситуацията не ми се вижда чак толкова страшна.
Защото в теб е силата. т.е. ТИ знаеш как може да се реши проблема(макар и 50%).
Ето какво ти предлагам:
Намираш правилния шеф - този който е поставил задачата, който ще гледа дали е изпълнена и който може да взима решения.
Отиваш при него и му казваш: "Ский сега, този проблем е фъкан, всички знаем за него от 2 години и аз знам как да го фиксна(или мога да фиксна еди какво си и еди какво си НЕ мога). Искате ли работата да се свърши или не?"
Оня вика: "ма разбира се бе, душко."
Ти: "ми ок тогава. Ще го оправя за 20 дена, обаче: 1. Искам спокойствие 2. Искам каса биричка 3. Искам секретарката да е под МОЕТО бюро. и т.н."
"А... и още нещо - оня тиквеник Х да не ми се бърка, щото ми губи времето и ме разконцентрира..."

Кво ще кажеш за такъв подход?

Ееее, за една грешка щях да си затворя очите, но за 2 сходни в 2 последователни поста, това не мога да го преЗскоча, а вие? ПоЗставете се на мое място .


Иначе пича съвсем ясно си каза, че никой не му го е набил тоя за шеф, а идиота сам се е назначил за такъв.....

преди да избереш чии съвети да слушаш, разрови се в архива и виж темите за заплатите, да прецениш нещо като тегловни коефиценти




NE SUTOR ULTRA CREPIDAM

А що не се фанА ти вместо бездарника, бе бате? То хем боли (не ти се рискува с горещото картфче), хем сърби сега, а хехехеее Сега най-добре козирувай, фиксвай и се надявай "бездарника" да ти оцени зора