малък проблем

Ти май четеш през ред? Човека ти каза че тоя сулио не е никав шеф, а сам му се е назначил за шеф, щото явно нашия човек е добричък и позволява ботчета да му се качват на главата, кво да се прави. И кой ти каза че в малките фирми не наблюдават кво става? Даже там контрола е по- голям, защото некадърници кат "мухлиото" не виреят в малки фирми, а им се бие шута., докато в голямата фирма скатавка и си играе игрите като тази в момента да печели точки пред шефчетата + малко четка и аре повишение а балъците да копат за чужда слава . За тва мразим големите фирми . Тъпо, скучно, еднообразно....

Напълно съм съгласен.

Не си ме разбрал. Нямам нищо на против да имам началник. Даже мисля че от добър началник може много да се спечели (добрите началници раздават добри бонуси). Винаги като почвам нова работа внимавам кои ще са ми началници (и ми е гадно, като ми ги сменят с мунчовци).
Но този е господин никой, той не може да е началник на никого, щото нищо не отлепя. И трябва да му покажа, че ми е ясен и само ми пречи, без "да накърня човешкото му достойнство", както се казва :)

В ситуацията, която описваш, няма как да се измъкнеш напълно сух. Подготви си план за загубите, които ще претърпиш. Едва ли този път ще ти се размине без жертви.

П.П. И грозните педерасти вървят, ако това ти е единственото притеснение.

Ако направиш това, което си написал, означава да върнеш горещия картоф в ръцете на шефовете с които ще говориш. Те щом до сега не са си "изцапали" ръцете с вземане на решения по този проблем, няма сега заради теб да си рискуват Д-тата, още повече, че са намерили субектът Х (за когото говориш), който да носи отговорностат.

Имал съм няколко случая.
Ако човека е човек - тогава няма да има нужда нищо да му се обяснява - просто няма да имаш проблем с него. Ако е говедо, не само че ще трябва да му накърниш достойнството, а ще трябва много, ама много да се постараеш за да запазиш себе си.
Защото говедата се качват на главата ти. И хич нещат да слезнат от там.

Bеer? Mоre?
Плацебото

Бира, признавам ти най-конструктивните коментари :)
Т.е. благодаря на всички, дори и на тези дето ме "хранят", щото сега имам няколко нови идеи за "овладяване" на положението.

... "ще решат че вие сте добър екип, и ще имате още много задачи"
Не не, за бога. Ако трябва ще "кова" директно HTML, само не повече проекти с тоз.

"и като доказателство им препрати всичката ви кореспонденция, обяснявайки им че все пак освен да се пишат писма трябва да се оправят и бакиите"
Много добър хинт. Тоз тип не пише никой от шефовете на cc:, за да не му лъсне голия г*з колко е зле. Сега ще почна да отговарям с копи на всички дето ми го натресоха, да им се пълнят мейлите със спам, да им и гадно и на тях

Някой беше казал, че не е важно кой е в "To:" листа, важно е кой е в "Cc:" листа :)

:)Съгласен, невероятен кеф е да гледаш шеф, който ти е тровил живота как приема новината, че си тръгваш.

Такова масирано прескачане на шефове как след това се връща тъпкано, ако знаеш. Правил съм го, отивайки директно при собственика, след това всички отказват да работят с теб.

Колкото повече шум вдигнеш около себе си и около него, във фирмата, толкова повече ще си навредиш. Ти си негър на тръстиката и трябва да действаш хитро като такъв, забъркаш ли се с надзирателите на плантацията и със собственика ще полетят камшици от всички посоки. Най-добрата стратегия за негрите на тръстиката е мълчеливият вътрешен саботаж. Един шеф може да контролира 1 от 3 опции за софтуера: 1. Качество; 2. Време; 3. Цена. Гъза да си спука един шеф не може да почне да контролира две от тези променливи, без сам да си отреже главата накрая. В твоят случай започни съвсем мълчеливо, без да вдигаш никакъв шум да работиш по оправянето на кашата. Цакай го субекта Х в направлението време. Работи изключително бавно, но максимално качествено. Направи така, че обстановката да се изнерви и нагорещи между надзирателите на тръстиката, без ти да влизаш в центъра на събитията. Когато те извикат да даваш обяснения едва тогава казваш какво мислиш ти, казваш колко е трудно и че го правиш максимално добре. Имай предвид, че умните надзиратели и собственици на тръстикови плантации никога не изхвърлят работливите негри, защото няма да има кой да работи след това. В тази игра трябва да играеш по-равен от тревата, като си подготвяш почвата за много добро и много ефективно решение, когато надзирателите се изпокарат и субектът Х изхвръкне, поради несправяне с негрите на тръстиката. Трябва така да правиш, че горещият картоф да си го подхвърлят надзирателите, а когато е при теб, да го държиш максимално от далече и да го пипаш съвсем малко, колкото да можеш да се защитиш, когато ти поискат обяснение защо нещата не се получават. Остави двама да се изпокарат, за да си ти третият, който ще спечели.

Не е така, това е вид изнудване, а никой шеф не обича да бъде изнудван. Шефовете обичат да вярвт, че решенията идват от тях. Всякаква форма на мрънкане ще създаде напрежение, да не говорим, че ще стигне до ушите на всички от които зависи и ще си очерниш живота с този, който са ти натресли. Забъркаш ли се в таквиа фирмени интриги сам кал ще хвърчи в твоя посока.

Определено, да напуснеш е най-лесното решение, но това е като да се откажеш да влезеш в предстоящо сражение.

Ти да не си в САП? Един мой познат от САП описа ситуацията при тях по следния начин: "Има един набор проблеми, които са като топка за ръгби, никой не иска да я докосне дори, а ако някой сглупи да пипне нещо по тези проблеми, то всички останали му скачат отгоре.". Истината е никога да не пипаш тази топка.

Ако много акъл ти дава субекът Х, то направо му напиши да не ти обяснява, ами да се хваща и да го прави, след като толкова много го разбира.

Ти си цял писател пич

Да, големите фирми могат да са дста гадни като среда за работа, но пък ако искаш да си скатавка там е перфектното място.

А бе тровкали са ми живота (то и аз не съм най-съвършенния роб на тоя свят), ама съм и учил от тях - та като си тръгвах не беше с гръм и трясък а с нещо културно - виждам че нямате нужда от мен, а и като гледам финансовите затруднения, моето напускане само ще ви облекчи. Та - дай сега да видим - по взаимно съгласие, с предупреждение или как...
Въпросът е че имаше период от време, в който като ми кажат - нищо не работи, аз отговарях - ми да си ходя тогаз. И да видиш как шеф се учи да уточнява какво баш неработи. Кеф да ти стане на душата. Или - обясняваш на шефа що неговата няма да стане. Той запъва и я прави баш на неговата, отива на демонстрация - и наистина не сработва - дори няма нужда да му кажеш - аз казах ли ти?

Bеer? Mоre?
Плацебото

Ако много акъл ти дава субекът Х, то направо му напиши да не ти обяснява, ами да се хваща и да го прави, след като толкова много го разбира.
Много правилен подход.

Bеer? Mоre?
Плацебото

Винаги е вариант да почнеш да го игнорираш, но това е риск от привикването ти при някой по-голям шеф и даването на обяснения. По-добре е шефовете да те търсят, а не ти да ходиш при тях. Хубаво е горещият картоф вече да е в ръцете им, а не ти да им го хвърляш.

:)Така е и точно за това трябва на време да им се противодейства, че заемат ли позиции после става още по-трудно.

Това е добра стратегия, във всяко писмо оставяй само последния негов текст, като коментар, под твоя отговор.