По принцип съм съгласна да подпиша подобен договор -
обвързване с фирмата за определен период срещу обучение.
Защото обучението ще ми даде възможност за развитие в бъдеще.
Да, увеличението на заплатата също е от значение,
но позицията няма нищо общо, защото няма на кого да ставам началник.
По разните му там формулировки, с обучение или без,
ще си се водя "специализиран персонал без ръководни функции".
Заплащането на обучението от служителя също го усетих -
преди две години някъде ме пратиха на един курс, след което ми съкратиха сериозно коледната премия. Като направих сметка - отрязана ми беше точно цената на курса. От една страна кофти, но пък от друга - така не се чустваш обвързан.
В крайна сметка това са икономически взаимоотношения.