|
|
| Тема |
 Обучение на персонал |
|
| Автор | Питaнe (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 19.09.05 14:40 |
|
|
|
Здравейте,
миналата седмица мой колека ми показа
рекламни материали за дейността на филма от бивша соц. република.
Това, което видях ми смаза самочуствието
и предизвика черна завист за това как работят там.
Бизнеса е честен, унгарците са започнали оттам,
откъдето и ние. И те са имали планова икономика,
комунизъм и пр. но са на години пред нас.
Колегата рече, че си пращат персонала на обучение в чужбина
веднъж годишно. Аз съм си правила устата за обучение също
(у нас си!) но шефовете ми все повтарят "по-нанатък"...
Та нали от това обучение ще спечели и фирмата!
Та искам да питам работещите ЧР - как планират кой служител да обучават
и дали изобщо да инвестират в развитието на персонала?
И защо има цели професионални области,
в които на всеки служител решил да си повиши квалификацията се гледа с подозрение че мисли само как да духне при конкурензцията?
Та нали от този начин на мислене никой не печели! Или аз нещо не разбирам...
| |
| |
| 
|
|
