Аз доколкото разбрах, а мисля и останалите също, става въпрос тъкмо за ОСНОВНА заплата, а бонусите са си бонуси, ту ги има, ту ги няма, а и никой не ги споменава. А ако ти имаш практика да назначаваш хората си все на по срочен договор, ако разбира се дейността ти не е на отливи и приливи, можеш скоро да очакваш посещение на ИТ, ако разбира се не си им бутнал нещо предварително, абе все ще ти струва пари.
А за кризата, криза има разбира се, но удря няй-вече малките работодатели, а големите ще изкарат още повече пари от нея или ще си подменят персонала, оправдавайки се с кризата и след един месец пак ще обявят свободни места. Като не могат да плащат на толкова хора, да ги съкратят, пък да видим как ще работят, когато и другите напуснат, набързо ще им паднат финансовите резултати. Пък и ще трябва да плащат обезщетения, да им е честито. И защо не докажат лошите финансови резултати, или си водят двойно счетоводство, а?
Наистина, за никого не е тайна, че кризата се използва от поне половината работодатели, за да си повишат печалбите, като плащат на по-малко хора по-малко пари и за всичко обвиняват кризата, а разликата потъва в джобовете им. Сигурна съм че и Ин тайм не са по-различни. А малкото на брой и немотивиран персонал работи зле и ф. резултати неминуемо ще паднат, печалбите също, така че както са казали англичаните "евтиното излиза скъпо".

Устоим хоть раз.
В самый жуткий час-
Все напасти нам
Будут трын-трава.

Редактирано от Araxna на 16.04.09 10:09.