ОСНОВНАТА заплата е обект на трудов договор, който работникът/служителят е свободен да подпише или не подпише. Ако е на срочен трудов договор и изтича срокът, възможно е алтернативите да са - намалена заплата или напускане. Ако е на безсрочен - теоретически няма начин да бъде принуден да подписва допълнително споразумение - остават си старите суми.
Но бонус-системата се модифицира от работодателя, освен ако в колективния трудов договор, ако има такъв, не е упоменят някакъв регламент. Ясно е, че бонус-системата е функция на финансовите резултати - на цялата фирма, на звеното, екипа, проекта и т.н. и при намаляване на тези финансови резултати намалява и бонусът.

Съвсем не искам да защитавам ИнТайм, по никакъв начин не съм свързано лице с тях, не са ми нито доставчик, нито клиент. Но мисля, че е коректно оплакванията на работници от работодатели да са точни, а не по принцип.

Тук четох изцепка, че кризата е медийна измислица. Де да беше така. Но България не е изолирана като Северна Корея и даже на блондинките би трябвало да присветне, че когато парите на входа намалеят, няма като как да живеем като лани.
Да, работодател съм, но другата тъпотия - че ме било яд на персонала, ме хвърля в оркестъра. Пълен идиот трябва да е работодател, който да го е яд на персонала му. От прослушванията на кандидати за работа при нас наблюдавам, че повечето от тях са наясно с променените условия и доста малка част са запазили нивото на изискванията си от миналата пролет.

Лучше гор могут быть только горы, на которых еще не бывал...