Има си закони в тая страна, така че който не се възползва от тях сам си е виновен. И договора "в полза на работодателя" се отнася само за срока на изпитване и дава право на работодателя само да не ти поднови договора без обяснения, докато ти не можеш да напуснеш просто така. Това не дава на работодателя НИКАКВИ други права, най-малкото да не спазва закона. Ако те уволнява "начаса" си има условия, трябва да ти плати обезщетение, а за дисциплинарно си има процедура, която ако не спази, все едно не те е уволнил. Така че четете го тоз кодекс и си търсете правата и не позволявайте на разни "работодатели" да ви правят на маймуни

ПП. Ей сега пак прочетох за какво точно става въпрос. С този т. нар. договор този работодател нарушава поне 2-3 закона. Крайния резултат ми изглежда като недействителен договор. (ЗЗД)

Устоим хоть раз.
В самый жуткий час-
Все напасти нам
Будут трын-трава.

Редактирано от Araxna на 07.11.08 11:43.