По принцип си прав, но не е хубаво да говориш наизуст. Първо, фирмата в която работя, не е от скръндзавите откъм заплата. Второ - заплатите се повишават редовно. Трето - на мене ми трябва човек да върши работа Х, а не такъв, който да обучавам. 20-те ти лева изобщо не са критерий в случая. Четвърто - ако случайно не си разбрал, не всичко в този живот е пари - на едно работно място има много други неща, които могат да те задържат - например развитие, добър колектив, малко (или почти никакъв) стрес, приятна обстановка и работа. Аз поне за мене си съм стигнал до този извод, дори редовно отказвам да си сменя работата не за 20, а дори и за 400-500 лева повече, щото като ида там, ще ме изсмучат и ще вземат следващия. Не, благодаря...

Колкото за даването и получаването - абсолютно същото се отнася и за кандидатите за работа. Някак си е нелепо на интервю да ти дойде човек, който не отговаря на нито едно от изискванията за позицията, но за сметка на това да иска 2000 лева начална заплата, нали? Все пак аз чистачи не търся, търся някакъв вид програмисти. А как ще коментираш факта, че при колегите от друг наш отдел, които от 6 (шест) месеца търсят човек, са отишли всичко на всичко 3 CV-та??? Става въпрос за 6 месеца!!!

И последно. Верно, в чужбина дават повече пари, но и искат да се работи, искат знания и умения, езици и т.н. А въпросните екземпляри, които тука не могат да си намерят свястна работа, в чужбина си намират - естествено в селското стопанство, строителството, като обслужващ персонал или в МакДоналдс. Не, мерси...