|
Страшна фирма е това - чудя се от каде си намират персонал-явно закъсали балъци които няма каде да отидат. Предполагам че и качеството на работа ще е съответното...Извода е-НЕ КУПУВАЙТЕ ОТ СТЕМО
Всичко, което е изписано по-горе е истина. Безумни правила, безумни глоби, камери навсякъде и безумно ръководство на всички нива. Нормалните се махат, а тези които остават не са намерили все още подходяща работа. Бягайте далече от тази тоталитарна фирма!
На бившите колеги - успех в новите начинания! Концентрирайте се там!
На настоящите колеги - поне докато сме тук, дайте да се стягаме защото макар и малктото, което зависи от нас трябва да си го извоюваме!
На ръководството - крайно време е да разберете какво става тук... Заслепени от "успешната 2005-та..." - това играе лоша шега - най-вече на вас... Факт е, че много качествени хора и професионалисти бяха с лека ръка "загърбени"... Факт е, че това продължава и в момента... Тук все още има от така наречения "човешки ресурс", който търси своята мотивация.
Много ми се ще да си напиша името!
Защо ли не мога?!
Поздрави и Успех!
Кратка обосновка на дадените оценки
Заплащане:невъзможност на собственицеите да осъзнаят реалния потенциал на персонала си.Експлотатори експлотатори ама това е крайно!
В резултат на това произтича и прогресираща демотивация на персонала.
Уважение: пряко обвъвзано с моралната позиция във фирмата, по това на кой се усмихваш сутрин и на кой не.Другия критерии е симпатия.
Привилегии:Всичко което дава на служителите си (което на пръв поглед не е малко)фирмата си го прибира обратно чрез удръжките 15% от всеки един в/у заплатата му всеки месец.
Фирмена сигурност:никаква! всеки се следи изкъсо.камери,логове на ICQ, четене на поща, слушане на телефонни разговори, забележки за скъпи придобивки и т.н.(в този ресор са впрегнати доста хора и ако се използва потенциала им за друга дейност ефективността им като служители би се увеличила многократно)
Съотношение работа / свободно време:Стандартно работно време на пръв поглед.Да обаче за повечето служители то е не от 8,30 до 17,30 а до 19.00, 20.00 може и повече, да не говорим че доста хора работят и от вкъщи.
Потенциал за развитие: пряко свързан с графа уважение т.е. ако си натегач може и да те огрее, ама ако къртиш като роб има само браво браво.Искаш, можеш, знаеш, виждаш как се работи на желаната от теб позиция но без хиляди четки и безброй лични услуги повишението ти се вижда като блянувана мечта.
Местоположение:Лошо - офиса е труднодостъпен
Колеги : под всякаква критика - под наметалото на престижа на името се крият доста невежи хора на всички нива от йерархията. Непрофесионалното отношение и държание на служителите си личи доста отдалч, демотивацията им е основен фактор за това.
Работна среда: много зле! - невъзможност на служителите да се фокусират върху основните си задължения, 90% от работното им време е запълнено да оправят бъкиите на някой друг от веригата на процеса, 10% е безмилостна борба с бюрокрация и безброй вътрешни правила постнати преди много време от някой недотам компетентен по административните въпроси и казуси.Резултат - несвършена на време работа и глобичкаааааааа.
С две думи положението е като във всяка "голяма фирма" с провинциален манталитет и мислене :
1.БЮРОКРАЦИЯ до края на света (нещо което можеш да свършиш за 10 мин го вършиш цял ден заради безброй инструкции,бланки и устни нареждания на по-вишестоящите)
2.ЕКСПЛОТАЦИЯ до откат (ако може денонощно да работиш и да изкарваш пари за фирмата пък ще видим може и след година две да земем да ти дигнем заплатата с 10-20 евро)
3.НЕКОМПЕТЕНТНОСТ НА МЕНИДЖЪРСКИЯ ЕКИП това е разковничето на проблемите. Криворазбраните провинциални разбирания за бизнес умъртвяват агресивността и конкурентноспособността на компанията. Тук може да се изчете томове литература за менажирането на компания от такъв ранг и за мотивация на персонала.
4.ТОТАЛНО ГРЕШНА ЙЕРАЙХИЧНА СТРУКТУРА - доста повече шефове от подчинени
Като администратор на сайта дължа обяснение за изтриването на много от мненията. Днес сутринта получих учтива покана от управителя на фирма СТЕМО ООД мненията накърняващи доброто име и престижа на фирмата да бъдат изтрити. Ще спомена, че в писмото беше намесена и думата юрист, при което малко подвластен на емоцията прибързах да изтрия всичките тези мнения. След кратка консултация с адвокат непосредтвено след това, разбрах че може би съм постъпил неправилно, за което се извинявам на всички, които са си направили труда и са си изгубили времето да напишат СВОЕТО мнение, било то истина или измислица. Факт е обаче, че в много от изтритите мнения се споменават имена на конкретни личности, което противоречи направилата на сайта. Също така се говори за подкупи и други сериозни неща, които първо нямат нищо общо с условията на работа, второ - неподкрепени със доказателства наистина могат да се приемат за клевета и може да се търси съдебна отговорност за тях от написалите ги.
Всеки българин има право да изрази своето мнение чрез звук, писмено или с картина. Това негово право се гарантира от конституцията, стига то да не е клевета или набеждаване в престъпление. Има един много важен надпис на началната траница на сайта той гласи: "BGRabotodatel.com не носи отговорност за съдържанието и достоверността на мненията, публикувани в този сайт.". За съжаление този надпис защитава само BGRabotodatel.com като средство за изразяване на мнения на различни хора. Длъжен съм дапредупредя, че в базата данни се съхраняват ip адресите на всички написали мнение в тои сайт. Призовавам също така всички преди да напишат своето мнение да прочетат правилата за писане и да се съобразяват с тях, за да има по-малко изтрити мнения.
Фирмата има една особеност - важното е да не грешиш. Най-сигурния начин е да не пипнеш нищо, и същевременно да ревеш колко работа има, и да искаш нови хора - изпитано е, факт... И понеже нищо не си сгафил, ти дават, отдела ти става по-голям, работата по-малко, грешките по-малко..
|
Re: Работа в Стемо [re: .]
