Благодаря, че ми сменихте пола аз отдавна се чудя как да го направя без пари, а ето вече е готово и това!
Сега за лошия английски - не е моя вината, че термините са преведени така от ПРЕПОДАВАТЕЛИ в СУ нали? Аз чета термина на английски (в Оксфорда май не се говореше на българси, ама де да помня такива неща!) и гледам в БЪЛГАРСКИ учебници от ПРЕПОДАВАТЕЛИ в "най-стария"...
За текучеството - как ще се пенсионират хора на средна възраст 35 години все още не знам - най-старият МИ служител е на 41 година. За майчинството - това уважаеми не е "текучество" така както го разбира БЪЛГАРСКИЯТ КОДЕКС НА ТРУДА. Ако във Вашата фирма като забременее една жена я уволнявате - ДОБРЕ ама при нас си излиза в майчинство с 50% заплата (по договор!). Тя не "изтича" от фирмата. За това имаме ли ЧР (Човешки Ресурси, а не Хорски Ресурси!) да такъв отдел имаме, НО нали аз подписвам всичко, което касае молби за отпуски, назначаване или напускане...?

И така да се върнем на заплатата - съвсем на скоро коментирах с един мой приятел от Кей Пи Ем Джи (ама не БГ, а Франция) за заплатите и той каза същото - "Ако дадат на твоя човек 2000 евра ще те напусне!". Аз му казах - "Как ще стане тая работа като те започват на толкова...?" Да може да ме напуснат, но няма да е заради пари, а заради предизвикателствата. Това за мен не е напускане а доброволно пренасочване в друга сфера, но тук имаме следната клауза в договора, докато не се намери заместник не може да се напусне БЕЗ НЕУСТОЙКА! Звучи гадно, но като се махаш си поемаш отговорността! Хайде сега си помислете колко са работодателите, коти ще наемат персонал с 15 000 евра неустойка за изплащане? МАЛКО!
Може да е фашистко, НО аз инвестирам в персонала си (не сме много около 60 души сме) и очаквам лоялност. Ти като пратиш човек да се обучава за 10 000 евра поне два пъти на годината ВЯРВАЙ ми няма да ти се иска някой да ЛАПНЕ подготвения кадър.

А за всичко коз - карти не играя, но за сега се опитват да ми краднат един кадър на заплата 14 000 евра ама нещо не знаят как да стане за да не платят 42 000 евра неустойка...

Благодаря за пояснението линеен менаджер ама то ВАЖИ само в такива "БЪГАВИ" компании като МакДоналдс или подобни КОЛОНИАЛНИ комппании. Аз с Новия свят в лицето на Джорджи Бушончев нищо общо нямам и не се занимавам. Който иска да прави бизнес с тях прав му път аз гледам с най-малоумната нация да нямам НИКАКЪВ допир. А лова на мениджъри не може да се случи поне при мен защото естеството на работата ми е такова, че в света има още 4 компании с моя предмет на дейност и от тях не е здравословно да си търсиш мениджъри. За ин-депт интервюто - абсолютно преднамерено съм го нарекъл "на място" защото това е начина да поставиш "на мястото" многознайковците с "големите" си познания за психиката им. Е аз не процедирам така, както и никой в моята фирма защото ин-депт е тъпият начин да се ебаваш, като някой път и да направиш зло дори! Таргетет интервюто - в БГ е преведено като ЦЕНТРИРАНО от директора на магистърска програма по ТРУДОВА И ОРГАНИЗАЦИОННА ПСИХОЛОГИЯ н "най-стария"... не от мен сори!

Айде да отивам да "избивам" комплекси (абе защо всички ползват термини, които НИКАК НЕ РАЗБИРАТ! Поне знаеш ли кой говори за първи път с думата комплекс и за какво става дума? А "ИЗБИВАМ" е това наистина ме срива под масата!) Та отивам да "избивам комплекси" като мисля да почна от Младост, към Дружба и ако има нещо оцеляло да го избия и в Люлин!

Човешки Ресурси (а.к.а. Изпълнителен Директор)

В отговор на:

---

За мен, нещата стоят по следния начин

---

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Шефе, разбирам че си браните хляба, ама почвате да попрекалявате с недостижимостта си - тва гидлията на психолозите имам предвид

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Много правина в коментара ти, само не разбрах пренебрежителното отношение към БГ - ние идваме от охфорд, даваме европейски заплати, общуваме с французи и гордо прилагаме хитлеристки мерки. Вие българите пасете трева, ама въпреки всичко правя бизнес тук, а не навън. Или може би точно заради това? Г-н 0% текучество

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съжалявам за смяната на пола, не съм догледал нещо.

Супер е ако го правите това с майките, дано наистина е така. Похвално е за работодатели в БГ.

Нека поясним - на мястото на майка назначаваме заместник, нали? И като се върне титулярът, какво става - освобождаваме го по чл. 68 от КТ. Това не е ли turnover?
В изпитателен срок за несправяне не сте ли освобождавали?

Ето тук е мястото за минимизиране на риска при назначавянето посредством И тестове и въпросници. Идеята е да прогнозираме поведението на кандидата в реална работна ситуация. И затова трябва да разчитаме не само на психологически въпросници (например около 30 % от теглото при оценката), а и професионални тестове, case study-та и центрове за оценка.

Това за неустойката е логично от позиция на компянията, но ме съмнява дали ще итздържи в съда. Като цяло практиката е такива дела да се решават в полза на служителя. Иначе е нормално компанията да очаква възвръщаемост на инвестицията за обучение и квалификация.

За линейние мениджъри не е вярно - има много компании с разгърната структура с мениджмънт от много нива. Обикновено са с повече персонал, напр. над 1000 души.

Както и да е - не можеш да ме убедиш в това за 0% текучество. Не на последно място обновяването на персонала си има и здравословни граници!

За комплексите - много добре знам какво значат, както и кой го въвежда като термин.

Това, че в БГ литературата е пълно с безумни простотии също е вярно.

Хайде да не се заяждаме лично!

Успех на компанията ти...

Идеята за заместник на майката не я практикуваме - при нас имаме само 3 майки, които си работиха ПО ТЯХНО желание до 8 месец, сега са по майченство и НЯМАТ заместник. А ако се наложи и той е добър ще го наемем и него или нея.
За съда знам как стои в България, но за сега не ни се е налагало защото повечето които искат да си сменят работата са го правили с 3-те месеца предизвестие и винаги сме намирали заместник. По здравословни проблеми имаме отсъствия, но напускане нямаме. За тестовете правим ги и им вярваме наистина на 30% НЕ ПОВЕЧЕ. Иначе означава да залитнем. В изпитателен срок ние не назначаваме а правим временен договор с БЪЛГАРСКА заплата и като видят каква е РЕАЛНАТА заплата остават на 100% - е вярно налагало ми се е да освобождавам заради несправяне, но тези хора не са назначени на договор към нашата компания, а към един български клон, който ги назначава за 3 месеца. Ако така го погледнеш за 4 години съм освобоид един човек, а съм задържал (сега проверих 63 души)

Не искам да се заяждам, но идеята за линеен мениджър ми е чужда на природата.

Човешки ресурси (а.к.а. Изпълнителен Директор)

Не съм казал нищо за българите, а за това, което в БГ се нарича "корпоративна култура", което тук за съжаление е по-скоро "корпоративна халтура". Смятам, че не може да се нарече това в България бизнес, а по скоро халтура! До сега съм видял 25 фирми, а повярвайте ми общувам с МНОГО хора от много фирми и съответно шефовете им (проста сметка около 1000 фирми за 3-4 години) и само тези 25 са хора, останалите БЕЗ ИЗВИНЕНИЕ МЪРША!

А защо си правя бизнеса в България ли? Ами аз имам цели 2% акции във фирмата, което си е много и смятам, че си заслужава да се инвестират пъри тук. От данъци за миналата година сме дали 1 534 000 лева. А и още на две-три местенца сме дали ей така пари без да се знае, че сме ние. За стари хора, за деца сираци и т.н., но къде сме давали няма да кажем! А и да не се лъжем дори с тези заплати които даваме пак плащаме доста по малко за този бизнес навън. След 2007 година ще се принудим да вдигнем заплатите, ние сме говорили със служителите си, че през 2006 година ще има три увеличения на парите за да може през 2007 година ако сме в Евро зоната да имаме наистина заплати, с които да не бяга персонала защото конкуренцията ни е основно в Европа и има голям шанс да се случи.
Защо да не си общувам с французи не разбрах, но това ми прилича на изказване на Волен Сидеров уважаеми!
Да мерките са хитлеристки, но както казах само за обучение за една година даваме около 300 000 - 400 000 евро и не искаме да ги губим!
А колко теста са валидизирани и стандартизирани в България ли? Ами около 60 като обаче нормите им са правени почти изцяло през 80-те години, а за мен това не са верни в момента норми.

Толкова за момента г-н или г-жо Сладко Зайче (Хъни Бъни!)

Не знам дали са те учили, че в момента в който изпълнителния директор започне да "разбира" в детайли от функциите и дейностите в компанията и започне да си задава въпроси за оперативната работа в тези дейности, то или той трябва да се маха или да сменя тези под него. В конкретния случай ти най-добре знаеш какво да правиш:) Аз също имам мнение по казуса:)
Май и ти самия не разбра защо "отвори" тази тема. Да препишеш нещо от даден учебник или да дискутираме практиката?
Българския Кодекс на труда не разбира текучеството по простата причина, че то /текучеството/ е научен термин и никъде в Кодекса не се говори за него. Това май се учи в практиката. Ако искаш да ти кажа формулката и да ти обясня защо е такава, ще ти струва 2000 евро:)
Изказването ти за забременелите жени е меко казано елементарно. Не мога да се сдържа да не ти кажа че си тъп, колкото и да се въздържам:) Забременелите жени идиоте не ги уволняват в България, а с нетърпение чакаме да родят здрави деца. Посочи ми една фирма, освен семейните в някои случаи, в която това което казваш е практика малоумнико?
Съгласно българското законодателство платеното майчинство в България е до 2г. на детето. Кажи ми колко месеца е в "твоята" фирма?
Работещите в счетоводителско-одиторските фирмички, като тази която цитираш са едни и същи тикви и в бъллгария и във франция и в щатите:)
Пишеш "неустойка" момко. Знаеш ли тази дума от кой език идва хахаха? От съветско-руския идиотеееееееее. Как можеш да я използваш въобще като си завършил в европа? Това за НЕУСТОЙКАТА /хахаха/ в договора докато не се намери заместник е едно голямо нищо. Сигурен съм че никой не се връзва на такива правни абсурди.
Смешното ти трактатче за етапите на подбора и що е то тестчета /не тестичета:)/ и има ли почва у нас той, няма да коментирам поради безцелността и безидейността му-казах го още в началото.
Повечето хора в този форум знаят, че моето мнение е че психолозите могат да бъдат най-много обслужващ персонал в дейността човешки ресурси. Представителите на акционерите са направили от обслужващия персонал изпълнителен директор. Ще патят много хахаха.

Такава дума "line manager" поне в съвременната американска индустрия (тежка и лека) не съществува.
Има "Line Superwisor", което значи "надзирател на линия или линии". Има се предвид производствена или лентова линия с голям капацитет. Обикновено се назначава един надзирател за няколко производствени линии. По старо време може да е имало и "Ръководител на линии" това дето му викате с грозното "мениджър" (то си е началник, ръководител или управител в зависимост от индустрията) ама сега ръководните позиции са изпорязани навсякъде
Та такова животно като "линеен шеф" няма, колкото и да ви е мъчно.
Също както в българския език са вмъкнати туморите - "плосък данък", "твърд алкохол" и подобни.
Не ме приемайте като човек, който се подиграва. Всеки образован българин трябва да знае какво и как да приказва със западни работодатели, защото след приемането на БГ в ЕС-а, може да изпаднете в неловко или неприятно положение, особено ако преговаряте с американски компании. Когато американскла компания отваря филиал в друга страна, те искат всички процеси, включително и кадрите, да са по тяхен маниер.

и аз те обичам!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите