Проблемът е следният :
Работодателят организира и заплаща курс за повишаване на квалификацията на няколко работника. Обучението ще се извършва в продължение на месец след работно време. Според вас трябва ли на тези хора да се заплаща извънреден труд за времето, в което ще бъдат ангажирани с курса ?

е не мога да се развихря тук ...
но мога да кажа при нас как е
нашите служители са на ненормирано работно време (и получават по чл.156 доп. отпуск...) и като им правим такива курсове след работно време, това не им е извънреден труд и не им плащаме.

It's all about asses - kicking or licking...

да съм юрист и не искам да се правя на такава, но няма начин - налага се и затова питам.
Но и друго си мисля - когато постъпвах на работа, от мене се изискваше да знам безброй неща, сама съм си плащала курсовете, а в случая курса се плаща от работодателя, а отделно да се плаща и извънреден труд. Хич не съм съгласна.

задължително ли трябва да бъде сключен договор за преквалификация ?

за най-болното ми място тия дни - ше пращаме служители на едногодишно обучение в чужбина, като им плащаме освен таксата за обучение и учебните материали, наема на жилището където ще живеят, плюс джобни парици (в порядъка на хилядо евро на месец), плюс парички за вътрешен транспорт плюс не нам още кво, и всичко това е прекрасно, ако бяха некви кадърни служители избрани чрез конкурс за това обучение, а не просто връзкари....

извинявам се за отклонението...

It's all about asses - kicking or licking...

Не не мисля че трябва, във фирмата в която работя се преквалифицират и ходят на курсове в БГ и чужбина постоянно...
По тая логика фирмата освен курса и командировачните трябва да плаща и извънредни!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Няма логика. Та нали с тази преквалификация те стават по конвертируеми на пазара на труда.

Затова не мисля че трябва и договор за преквалификация.

няма за какво. Темата си е моя и всеки може да пише в нея каквото си иска.

Ами лично моето мнение е, че (ако аз участвам в подобно нещо):
1. Ако курса е задължителен - то аз трябва да получа някаква компенсация за загубеното от мен извънработно време. Компенсациите могат да бъдат едно (само едно) от следните:
а) отпуска, съответстваща на загубеното време
б) повишение на заплащането след курса (все пак ще имам по-голяма квалификация)
в) заплащане на извънредния труд (в извънработно време)
2. Ако курса не е задължителен - сам мога да си преценя дали да си загубя времето или не - тогава претенции нямам...

Just a genius

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Много Българско мислене, колкото повече толкова по добре.
А факта, че от цялата работа работника получава нещо, което го продава по добре на следващия работодател?

Уменията, които ще придобие, ще му бъдат по-полезни в извънработно време, отколкото в работно. Може да му се наложи да използва придобитите знания веднъж или два пъти месечно, докато на частно може да заработва всеки ден, ако има желание.