Невероятно готино писмо в деня за заплати!!!
Кризата не пречи чорбаджийте да не се спират в БГ за повече от една седмица на месец... Да не говорим за непрекъснатите инвестиции които си правят без спир!
Но 5-те кинта за персонала са ГОЛЕМ проблем!!!
БЕГАЙТЕ ДАЛЕЧЕ!!!

"Уважаеми колеги,
Както всички знаете, нашата основна дейност е пряко свързана с икономиката на страната. Тя е барометър за нейното развитие. В условията на все по-задълбочаваща се криза във всички сфери, за разлика от много други фирми до сега ние успяхме да задържим хората и заплащенето на нивото от преди кризата.
Негативните тенденции обаче продължават да се задълбочават и кризата вече ни удари чувствително. Поради тази причина и поради факта, че повечето възможности за компенсиране са вече използвани, сме принудени да предприемем следващата стъпка.
От този месец определихме по-нисък от досегашния размер на заплатите ви. Принципът на определяне е в зависимост от финансовите ни резултати за момента. Взехме предвид отговорностите и значимостта на съответната длъжност за фирмата, както и личния принос на конкретния служител.
Уверяваме ви още веднъж, че това е принудителна стъпка. В момента, в който ситуацията се нормализира, ще се върнем към предишните нива на заплащане.

Напомняме ви още веднъж, че информацията за индивидуалните ви заплатите е конфиденциална.

Управители на „Ин Тайм”

Ами бегай далече, като не ти отърва. Приятно бЕгане до бюрото за безработица!

Лучше гор могут быть только горы, на которых еще не бывал...

Не си прав. Подобни "фирми" трябва да се обявяват и да са известни на обществеността. Давам веднага няколко примера, без да визирам конкретна фирма.

1. Не може вчера да си си купил нов Мерцедес, а днес да кажеш, че няма пари за заплати.

2. Не може част от фирмата да ходи на тийм-билдинг, а на друга част да заявиш, че намаляваш заплатите.

3. Не може да спреш безплатното кафе и вода на служителите, а да отидеш да почиваш на Карибите.

Голям процент от "кризата" се намира само в медийния сектор, и нискокачествените работодатели се възползват максимално от това, за да увеличат още своите печалби (както виждаш, тук въобще не става въпрос за загуби, а за печалби). Има цели сектори в икономиката, които не само не страдат от кризата, но и даже регистрират растеж. Да, ама и при тях се уволняват хора, режат се заплати и т.н.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

тоя Благун пише така, защото сигурно и той е работодател, който не може да погасява кредтите си, понеже не може да тегли други поради Икономическата криза и сега е бесен на персонала си, който естествено търси по-добри алтернативи. 100% съм сигурен, че случаят е точно такъв.

Аз защо имам някакъв спомен, (всъщност съм сигурна) че работодателя няма право да намалява заплатата на работниците си без тяхното съгласие? Инспекция по труда му е майката, а ако откажат да се задействат им цитирайте 118 - 1 от КТ.

Устоим хоть раз.
В самый жуткий час-
Все напасти нам
Будут трын-трава.

ОСНОВНАТА заплата е обект на трудов договор, който работникът/служителят е свободен да подпише или не подпише. Ако е на срочен трудов договор и изтича срокът, възможно е алтернативите да са - намалена заплата или напускане. Ако е на безсрочен - теоретически няма начин да бъде принуден да подписва допълнително споразумение - остават си старите суми.
Но бонус-системата се модифицира от работодателя, освен ако в колективния трудов договор, ако има такъв, не е упоменят някакъв регламент. Ясно е, че бонус-системата е функция на финансовите резултати - на цялата фирма, на звеното, екипа, проекта и т.н. и при намаляване на тези финансови резултати намалява и бонусът.

Съвсем не искам да защитавам ИнТайм, по никакъв начин не съм свързано лице с тях, не са ми нито доставчик, нито клиент. Но мисля, че е коректно оплакванията на работници от работодатели да са точни, а не по принцип.

Тук четох изцепка, че кризата е медийна измислица. Де да беше така. Но България не е изолирана като Северна Корея и даже на блондинките би трябвало да присветне, че когато парите на входа намалеят, няма като как да живеем като лани.
Да, работодател съм, но другата тъпотия - че ме било яд на персонала, ме хвърля в оркестъра. Пълен идиот трябва да е работодател, който да го е яд на персонала му. От прослушванията на кандидати за работа при нас наблюдавам, че повечето от тях са наясно с променените условия и доста малка част са запазили нивото на изискванията си от миналата пролет.

Лучше гор могут быть только горы, на которых еще не бывал...

Аз доколкото разбрах, а мисля и останалите също, става въпрос тъкмо за ОСНОВНА заплата, а бонусите са си бонуси, ту ги има, ту ги няма, а и никой не ги споменава. А ако ти имаш практика да назначаваш хората си все на по срочен договор, ако разбира се дейността ти не е на отливи и приливи, можеш скоро да очакваш посещение на ИТ, ако разбира се не си им бутнал нещо предварително, абе все ще ти струва пари.
А за кризата, криза има разбира се, но удря няй-вече малките работодатели, а големите ще изкарат още повече пари от нея или ще си подменят персонала, оправдавайки се с кризата и след един месец пак ще обявят свободни места. Като не могат да плащат на толкова хора, да ги съкратят, пък да видим как ще работят, когато и другите напуснат, набързо ще им паднат финансовите резултати. Пък и ще трябва да плащат обезщетения, да им е честито. И защо не докажат лошите финансови резултати, или си водят двойно счетоводство, а?
Наистина, за никого не е тайна, че кризата се използва от поне половината работодатели, за да си повишат печалбите, като плащат на по-малко хора по-малко пари и за всичко обвиняват кризата, а разликата потъва в джобовете им. Сигурна съм че и Ин тайм не са по-различни. А малкото на брой и немотивиран персонал работи зле и ф. резултати неминуемо ще паднат, печалбите също, така че както са казали англичаните "евтиното излиза скъпо".

Устоим хоть раз.
В самый жуткий час-
Все напасти нам
Будут трын-трава.

Редактирано от Araxna на 16.04.09 10:09.

Не знам какъв работодател си, ама изобщо не си прав. Ще цитирам някои неща:
----------
Ако е на безсрочен - теоретически няма начин да бъде принуден да подписва допълнително споразумение - остават си старите суми.
--
Айде бе! Какво ще кажеш за ситуацията, в която шефа вика работника и му подава "новите условия" с репликата "или подписваш, или те съкращавам/уволнявам дисциплинарно". Давам ти само пример. Особено в положение, в което всички са наплашени да не си загубят работата, има хиляди начини да ги накараш да подпишат каквото и да е.

----------
Тук четох изцепка, че кризата е медийна измислица.
--
Чети внимателно. Не отричам, че има криза в някои сектори, но това са предимно някои от производствата. При това не всички. Мога да ти дам и много примери. Например фирмата в която работя (международна). Миналата година в разгара на кризата (м. септември), акциите се срутиха 3 пъти. Въпреки всичко според биг-боса (в интервю по CNBC или някоя друга подобна телевизия) миналата година имаме ръст на печалбата над 20%. На въпроса на водещата интервюто дали фирмата има затруднения, отговорът беше (цитирам по памет) "Ние никога не сме имали дългове, нямаме и сега, напротив имаме 600 000 000 $ в кеш". Иначе сме в криза, няма увеличение на заплатите, не се и предвижда за тази година. Във фирмата на жена ми (пак голяма международна) съкратиха около 1/4 от работниците от завода си тук, сега не им стига персонал да си вършат нормално работата. В криза са и те, щото не могат да си надминат приходите от предната година, както беше последните няколко години подред. Брат ми работи в Германия, от него чух, че там масово фирми минават на половин работен ден, щото е криза. Нищо, че имат работа за целия китайски народ, и не могат да си я свършат през съкратеното наполовина работно време. Пак там, приятел на брат ми развива частен бизнес, сега в разгара на "кризата" се е наложило дори да си наеме работници (досега винаги е работел сам), щото не може да смогне на работата, която го залива. Аз самия, понеже работя и частно в къщи, в момента има 5 паралелни проекта, които трябва да направя. Едвам смогвам. И това ли е криза?

Тука строителите се оплакват, че не им върви бизнеса - да, на тези цени не върви. Като пуснат жилищата на 50% печалба, вместо на 300%, предполагам ще се изкупят като топъл хляб. Иначе е криза.

Да вземем банките ни - по цял свят фалираха банки с вековни традиции, нашите банки отчетоха 30% ръст в печалбата (дори не са и на загуба). Иначе е криза отвсякъде.

Та така, драги ми господине, това имам предвид, когато казвам, че кризата е медийна измислица. За съжаление е така. Колкото повече се раздува от пресата, толкова повече всъщност започва да се случва тая криза. А недобросъвестните работодатели само това чакат - само им дай основание да си увеличат печалбите и да си намалят разходите за работна ръка.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Чл.68 от Кодекса на труда визира точно случаите на срочни трудови договори, няма смисъл да задълбаване в юридически спорове. При всички случаи КТ ми дава право да назначавам служители до завършване на определен проект - визирам програмистите на ишлеме. Но ние не го практикуваме и назначаваме нови служители най-напред на изпитателен, а после на безсрочен ТД (чл.70 и чл.67 КТ).

Не знам, големите работодатели може и да не ги е ударила кризата, но при нас, малките, се чувства. Както вече посочих, при криза цената на работната сила пада и няма смисъл да се крием като щрауси и да твърдим противното. Постоянното освобождаване и назначаване на нови хора може да е подходящо за неквалифицирани професии - чистачи, мазачи, куриери, келнери, но ако новите хора трябва да навлязат и да се квалифицират в работата, е съвсем друга ситуацията (разходите за квалификация може да са далеч по-големи от обезщетението за 1 месец).

Оплакалият се засега не е уточнил механизма на заплащане, така че няма смисъл да гадаем, кое перо от заплатата му е намалено. Вероятно ИнТайм си има юристи и са изпипали нещата. Ако не са - съдебното производство по трудовоправните дела е безплатно за работниците - нека се жалват в съда.

Лучше гор могут быть только горы, на которых еще не бывал...

Естествено, че има бизнеси, които процъфтяват в криза. Гробарите също имат много работа по време на война. Говоря за обищя фон.
Доколкото темата касае куриерска фирма, няма начин понижената бизнес активност да не понижи броя на пратките, а оттам - и приходите им.

Поведението на нашенските банки е съвсем друга тема.

Лучше гор могут быть только горы, на которых еще не бывал...