Жена , която в момента ползва дните за брем. и ражд. от 135 до 315 иска да напусне фирмата.
През годините е ползвала различни видове отпуски, имала е още една бременност о съответен отпуск към нея, ползвала е и неплатен отпуск по чл.167а.
И вече се обърках- питането ми е :
1. Какво да и напиша в трудовата книжка?
2. Да и издавам ли Уп-та и какви и как да ги оформя?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ами в трудовата книжка си пишете така,както бихте писали все едно лицето е било на работа.Всичко това се счита за трудов стаж на лицето,което сте изброили до тук.Незнам какво ви притеснява в този случай.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от ЛC на 17.01.08 09:36.

Хубаво е да се издаде и УП-3 независимо, че лицето може да е било на 8-часов работен ден. Щото според трайно наложилата се практика (която не споделям) в трудовата книжка се записва трудовия стаж, който се пресмята в календарни дни, а пък осигурителния - в работни. По тази причина е възможно за един и същ времеви период да се появят различия в определянето на трудовия и осигурителния стаж - особено когато сключването и прекратяването е извършено нейде посредата на месеците. Например може да има трудов стаж 8 м. и 26 дни, а пък осигурителния да е 8 мес. и 19 дни. И тогава няма да бъде възможно в ТК да се напише забележка, че трудовия стаж е равен на осигурителния - условие да се "избегне" издаването на УП-3

Това не е вярно.....Когато лицето е работило на 8 часов работен ден осигурителния стаж е равен на зачетения трудов и не се издава УП-3.При никакви,ама при никакви случаи не може да има разлика в трудовия и осиг.стаж при 8 часов работен ден.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Май не си следила "епичните" битки преди година? (относоно изчисляването на трудов стаж). Тогава си останах в абсолтно малцинство защото твърдях, че при 8-часов работен режим трудовия стаж трябва да е равен на осигурителния. Ама мнозинството ме "отвя" набързо с мотив, че трудовия стаж се изчислява в календарни дни, а пък осигурителния - в работни. Няма начин да не се явят разлики. Например:
-започване на работа: на 03.02.07.
-напускане на работа: от 29.08.07
Колко е трудовия и колко осигурителния стаж? За мене трябва да са еднакви, но... другите твърдят, че не е задължително. Та колко са според тебе?

Ама при никакви?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

да кажем няма изв. труд; и да започва трудовия стаж от 05.02.07 щото 03.02 е в събота

и така: аз залагам на 6 мес и 17 дни трудов и осигурителен стаж

Аз залаган на 6м и 26дни.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Възможно ли е да има 26 работни дни в месец? (щом ще става дума и за осигурителен стаж, който винаги се посочва само в работни дни). Я да видим какво казват наредбите за изчисляване на трудов и осигурителен стаж:

НАРЕДБА за трудовата книжка и трудовия стаж
....
Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години
...
4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.

и

НАРЕДБА за пенсиите и осигурителния стаж
...
Чл. 38. (1) Осигурителният стаж се изчислява в дни, месеци и години, а за периода след 31 декември 2004 г. - в часове, дни, месеци и години...
....
(10) Ако зачетените за осигурителен стаж дни през отделни месеци на годината са по-малко от работните дни за месеца, осигурителният стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на дните, зачетени за осигурителен стаж, включително дните на ползвания законоустановен отпуск, се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица и на 25 при 6-дневна работна седмица. Към изчисления по този начин осигурителен стаж се прибавят и пълните месеци, зачетени за осигурителен стаж, през годината.
----
При тези разпоредби, аз изчислявам осигурителния и трудовия стаж така:
- пълни месеци - 5
- отработени дни от ІІ07 - 18 (от общо 20)
-отработени дни от VІІІ07 - 20 (от общо 23)
----
ВСИЧКО отраб. дни от неп. м-ци: 38 дни
38 - 21 = 17 (т. е. получава се един пълен месец и остатък от 17 дни)
Те се прибавят към пълните 5 мсеца и се получават 6 м. и 17 дни. Което е и трудов, и осигурителен стаж.