Хубаво е да се издаде и УП-3 независимо, че лицето може да е било на 8-часов работен ден. Щото според трайно наложилата се практика (която не споделям) в трудовата книжка се записва трудовия стаж, който се пресмята в календарни дни, а пък осигурителния - в работни. По тази причина е възможно за един и същ времеви период да се появят различия в определянето на трудовия и осигурителния стаж - особено когато сключването и прекратяването е извършено нейде посредата на месеците. Например може да има трудов стаж 8 м. и 26 дни, а пък осигурителния да е 8 мес. и 19 дни. И тогава няма да бъде възможно в ТК да се напише забележка, че трудовия стаж е равен на осигурителния - условие да се "избегне" издаването на УП-3