търсим Java програмисти с опит

- За 1500 + служебна кола - ами да ти кажа, всеки предпочита да си вземе хубава сума в кеш... пък после - кеф му кола, кеф му хеликоптер (е, за хеликоптер трябва още една нула да сложим на заплатата... ама какво пък - да си помечтаем )... Парите дават свобода да ги употребиш за каквото поискаш... това им е хубавото. Да не говорим за усложненията за пред данъчни и т.н. Даже мисля, че повечето хора ще са недоволни, че се опитваме да ги "минем" с някакви такива неща. Утопично е, поне според мен....

- Не че се самосъжалявам, ама като бивш техничар почвам да оценявам че и онези враги от маркетинга си имали своя дълбок смисъл, и ако са си наистина на място, тяхната работа е незаменима... И се опитвам да се развивам в тази посока. Програмистите иначе, според мен, ги бива за ужасно много неща - нали им се налага постоянно да усвояват новости... самата същина на професията е такава... тъй че - тези дето презират програмерите и ги мислят за някаква смахнати и неадекватни перковци, просто не са познали

- За провокацията - ами как да не запазя добрия тон, като критиките ти са доста основателни. Смятам, че ми правиш услуга, като ги пишеш... така че - благодарен съм... добре е човек да не се взема прекалено насериозно, че от това следват куп психо-заболявания хехехе

По твойте "точки":

1) да, така е - много е трудно... очаквах това, но не ЧАК толкова....

2) ами виж сега - Скаласофт не е голяма фирма - мога да си позволя да търся хора когато съм сигурен, че ще им осигурим стабилна и дългосрочна работа... И понеже така се случи - много от посоките, в които копаем от последните 2-3 години, взеха че почнаха да се отварят накуп... Така да се каже - реагирам според реалностите... това създава ситуации като тази, но от друга страна - запазва нещата коректни. Писах тази обява, след като имам подписани договори и уточнен бюджет за поне 5 човека....

3) засега лобирам да се организира добре работата и да се свърши... Пари да има и да дойдат по банковата сметка - после е по-лесно е... да сме живи и здрави

4) не бе - бъзикам се ... но ако бяхме в USA - нищо чудно... щом там някаква бабка осъди Макдоналдс че се изгорила с кафето за някакви милиони долари... То не че тука престъпниците нямат повече права от обикновените хора... ама това си е друга тема

5) нали ? И не само.... много хора бяха емигрирали, ама програмисти си имаше.. Сега е много по-различно.... Сега това че има много фирми ми създава проблем в конкретния случай, но иначе - радостно е... да се пооправи малко тази мизерия от последните 15 години

Сигурно само хубави неща си чел от мен. Защото аз пиша само високо-морални, интелигентни, остроумни и дълбоко религиозни естетично издържани истории. И освен това добродетелни.

Не ми бягай, ами ми отговори на въпроса, колко плащат ПлейТек и за какво? На техния сайт преди бях ходил и никаква информация не намерих, освен че си хвалят казино флаш игрите за балъци.

Еееее :-)

аре сега и ти, китаецо!

Ако си факир на java-та, мислиш ли че няма с кеф да те оставим да можеш да ползваш и повече почивни дни...

Когато човек дава много, може да има и големи претенции... и никой няма да му ги оспорва...

Ами опитахме да дадем живот на няколко идеи, с много ентусиазъм и желание... тук дори на нашия пазар в Бг...

но се опарихме, защото не може ей така до даден момент да си се занимавал само с девелопмент, т.е. някой друг е мислел за реализацията на продукта, а ти - само за създаването....

Сега сме по-внимателни и се стараем да не се надценяваме... и да привличаме подходящи партньори, които да са добри в областите, в които не сме силни... примерно - рекламата....Стараем се да не се затворим само в едно-две неща, защото са сигурни. Всичко е въпрос на баланс, нали ? Пък и като сбъркаш, май най-добре се учи човек... болката учи... както липсата на пари в джоба те кара да търсиш възможности

Ами това е чудесно -
да вземем да се запознаем -

често чувам за НАРС оттук и оттам

Грамадни заплати - супер!
Страхотни компютори - превъзходно!
ЛЦД монитори - гениално!

Остава само да разберем откъде е взет първоначалния капитал и всичко става тип-топ.

3 бимки и половина чисти са 5 бимки брутни. Явно недостига на кадри вече е чувствителен, щом като фирмите са готови да дават по 5 бимки месечно на няколко специалиста. Колко няколко - ами 4-5 + разходите за мениджмънт.

Браво за офертата, но за мен числата са подвеждащи.

Обявата е добра за БГ, признавам. Ако заплатите наистина са около 3500 и всичко останало е толкова розово, то САП ще имат сериозен отлив на кадри.
Тука може да си пишем всякакви числа, но до месец - два всичко ще се изясни. Времето ще покаже дали имате бъдеще или не. Ако всичко е истина много се радвам за вас. Това е първата обява, която предлага някакви нормални пари за някакъв нормален труд.

Ima kontakti na website-a im.

Да, това свойство на парите се нарича ликвидност.

ОК, направете го тогава 3 500 лева + кола + апартамент.

Маркетингът или мениджмънтът определяш като важни?

Отново по точките:

1) Изненадата не е толкова голяма. Ако ни вземат в ЕС ще има още един отлив и то точно на хората, които ще емигрират в рамките от 6 до 12 месеца, след приемането ни.

2) Точно това е синдрома на малките фирми, оцеляват от проект до проект. Насади ли се веднъж такова мислене след това много трудно се променя. Тук ти неволно настъпи темата за проблемното планиране на проектите. Ако планирането на проектите във вашата фирма е на добро ниво, то и планирането на човешките ресурси може да бъде на добро ниво. В момента фирмата ви е попаднала точно във фазата в която има инерция и предстои бурно разрастване. Точно в тази фаза се изисква много умение за да не се срути всичко градено до момента. Както сам каза, копаете от 2-3 години в много посоки. Малко несериозно е да не сте планирали, това че усилията ви могат да дадат резултат. Съгласен? В крайна сметка се копае с идеята да се достигне до нещо съществено.

От създалата се ситуация има различни изходи и точно тук се изисква майсторлък от мениджърите. Един вариант е да откажете някои от проектите. Друг вариант е да си наемете фирма подизпълнител. Разбира се, може да инжектирате нови хора във фирмата, но на тях ще им трябва време да свикнат с обстановката, да синхронизират ритъма си с ритъма наложен вече сред другите служители, може въобще да не успеете да намерите тези хора и т.н.

Фазата на разрастване е много важна, защото каквато структура създадете сега, то такава ще бъде евентуалната преуспяваща фирма.

3) Ами има си стандарти за производствен процес, примерно ISO. Ако успешно сте внедрили такива стандарти, то работата ще бъде вършена и то на добро ниво.

4) Не вярвам някой да приема на сериозно българската съдебна система. :)Спокойно, схванахме бъзика.

5) Да, нещата доста дръпнаха, но е чудно дали ще има шокови моменти, след приемането ни в ЕС.

Да, ролята на маркетинга (направо да си разбираме продажбите) е много съществена. Да произвеждаш е едно, а да продаваш съвсем друго. Да се опариш не е толкова лошо, стига след това да си направиш правилните изводи и при следващия опит да си подготвен (разбирай наемане на консултанти със значителен опит в продажбите или уговорка с партньори).

Допада ми това, което разказваш за фирмата. На толкова места в София съм виждал точно обратното, че даже ми се струва нереално при вас да е по-различно. Искрено се надявам да не съм прав в съмненията си.

често чувам за НАРС оттук и оттам

Ами назначи си някой-друг, още по-добре им плати и обучението, и после напиши отзиви тук :) Изглеждаш искрен, и смятам, че ще се позабавляваме взаимно след този експеримент

Машина за отделяне на кожа и сланина от парени свине

Не че искам да попарвам чисто "нашенския" ти песимизъм,

но фирмата е в бизнеса от повече от 10 години,
така че - да се говори за първоначален капитал е просто смешно....

не съм писал, че всеки кандидат ще му бъдат предложени 3500... написал съм диапазон - 1800 до 3500... нали така? Имаме програмери, които печелят дори повече от дадената горна граница... Но и бачкат здраво и с кеф... Ако имаш техния експириънс и умения - заповядай... ще обсъдим въпроса. Защото не е важно само колко "бимки" ще ти бъдат дадени, ами колко "бимки" фирмата ще спечели от теб... Ако спечели добре, щото си печен, защо да не ти даде доволно и на теб ?

Бизнес се получава, когато всички участници са доволни от това, което правят заедно... това включва и неизбежните компромиси...

И да - заплатите са добри, компютрите - също...
Това е положението - спечелили сме си добро име и заможни клиенти и можем да си го позволим.... Пожелавам това на всекиму, който е готов да се бори

Но да не хваля фирмата прекалено, да не чуе дявола... да сме живи и здрави. Освен това - nobody's perfect...

P.S.

Хромозома,
нали не ми се сърдиш за по-острия отговор -
просто се подразних че обявяваш обявата за подвеждаща просто ей така, без факти

макар че - от друга страна те разбирам - по-добре така, отколкото да си наивно доверчив... въпрос на оцеляване :-)

Благодаря :-)

и аз се надявам нещата да се развиват добре... щото това ще означава и повече работни места за в бъдеще...

Ми да ти кажа,
по принцип съм скептично настроен към качеството на ИТ образованието, особено след няколко интервюта -

все повече претенции, все по-малко покритие...

разбира се - има и изключения, слава Богу

но като опра до момента да назначаваме junior java програмисти - бих опитал с тях... Нямам никакви лични впечатления от НАРС - препоръча ми ги един познат... така че - не мога нищо да кажа на този етап... Идеята да се работи по практичен проект докато се обучаваш си я бива, дано да е реализирана добре

Пич, тая вечер май ще имаш мокри сънища представяйки си се като Биг Бос на голяма мултинационална компания. Толкова време си отделил да обясниш грешките на горкия човек, обхванат от "синдрома на малката фирма". Ако не беше твоята безгранична мъдрост сигурно всички щяхме да си помислим че фирмата му върви добре.

да, вече говорих по телефона с един от тях -
май беше шефа на .NET отдела - неговия телефон ми го даде един познат...

но ще видим дали ще ми се наложи да ползвам техните услуги... все още не съм се решил...

Е тука вече много задълбаваме в утопиите

3500 + кола + апартамент...
после и почивна станция на фирмата край морето...

веднага си представих един от онези "борчески" стил грандомански хотели, и отгоре на покрива един надпис "Skalasoft"
и парцели на Луната като бонуси на края на годината.... хехехе
Така де - малко да се позабавляваме след толкова сериозни дискусии

2) ами определено не мисля, че оцеляваме от проект до проект... Има много и различни видове на взаимоотношения с клиентите - някои са проектно ориентирани, други - team-ориентирани... Всеки със своите плюсове и минуси...

Малката фирма си има своите недостатъци, но лично за мен предимствата са незаменими. Работил съм няколко години в голяма компания и не искам и да чувам за подобно нещо пак... При малката фирма няма място за много големи стратегии и планиране, но пък нещата са динамични и повратливи...

3) ами да ти кажа, участвал съм в процеса по сертифициране по ISO-9001, ама личните ми наблюдения са, че може да има някаква полза при средни и големи фирми - тогава усложнените процедури и документация ще си струват заради необходимостта да се сложи ред в комуникацията между хората и фиксирането на ясни отговорности. За по-малки фирми подобни системи за управление на качеството са направо вредни в тежината си

маркетинга не е "продажбите", това е работа на sales отдела.

най-важната задача на маркетинга е да определи от какъв продукт има нужда и да дефинира изискванията към него

Браво. И близо до Спартак, басейнче, фитнесче, алабала. Есктра. Къде хапвате? На мис Каприз на Арсеналски?

Иначе, ако не можете да смогвате на поръчки на клиенти _И_ не можете да си намерите хора, които да ги изпълнят, влиза в сила следният икономически закон - когато търсенето надвишава предлагането, цените се качват. Качете си цените на услугите и част от клиентите сами ще си тръгнат. По-богатите клиенти ще останат.

Според мене това е по-добрият вариант, отколкото ако поемете ангажимент, който после не можете да изпълните. Ще си развалите очевидно доброто име, което сте си изградили.

Още - масово наемане на много хора с високи _И_ вече публични заплати е потенциален взрив на средата, която вече сте си изградили. Бъди сигурен, че си го коментирал това вътрешно с хората от екипа и е ясно, защо се прави.

--
Increasing Performance By Lowering Expectations.

>>най-важната задача на маркетинга е да определи от какъв продукт има >>нужда и да дефинира изискванията към него

Аха. Еми то маркет е пазар, така че дефиницията е ясна. Обаче ако маркетинга ти е без технически бекграунд (говоря специално за ИТ), обикновено се получава отдел за генериране на булшит, а проучването на пазара и това какво трябва да се прави се пренасочва към който разбира, без значение какъв е.

--
Increasing Performance By Lowering Expectations.