Колкото и да е тъжно на повечето работодатели, това е незаконно, тъй като в трудовия договор се договаря твърда ставка на работната заплата, на базата на която твърда ставка работодателя заплаща и вноските за здравни и пенсионни осигуровки. Трудовият договор се декларира в НОИ. Удръжки от договореното в ттрудовия договор заплащане са възможни само след налагане на съответно административно наказание глоба (за което в отдел Човешки ресурси трябва да има съответната документация). Работодателя може да намали трудовото възнаграждение само след предоговаряне и подписване на анекс. Вижте си какво пише в трудовия договор. Всичко което е записано в него трябва да Ви бъде безпрекословно заплащано, ако нямате заповеди за налагане на глоби. Това което не е записано в него, може да Ви се изплаща като бонуси , премии и др. средства за материално стимулиране.
Не си подписвайте и отказвайте да получите фиша за заплатата си, ако не сте получили всички суми, записани в него. По този начин ще имате основание да съдите работодателя си за неизплатени суми. Ако работодателя въвежда подобен род заплащане във вътрешнофирмени правила, и то противоречи на досегашните ви трудови договори, то той би носил за това съдебна отговорност. Нормалното и разпространено разрешаване на този проблем е договаряне на минимална работна заплата за бранша и обвързване на бонуси над нея със приходите на фирмата, приносът на съответния служител и др. )