Съгласен съм с отговора имам само някой уточнения:
1. В КТ не съществува възможност за наказание с глоба, с изключение на случаите при произведена некачествена продукция и при нанесена вреда на работодателя - имуществена отговорност.
2. Не трябва да се забравя че според чл. 245 гарантирания размер на трудовото възнаграждение е 60% от БРЗ, но не по-малко от минималната РЗ за страната. Разликата е изискуема, заедно с лихвите.
3. Отказа за разписване на фиша не може да Ви даде основание в последствие да съдите работодателя за неизплатени суми. Практически в повечето случаи заплатите се превеждат по дебитна сметка преди човек да е видял фиша си.