|
Не трябва да висиш в клубовете, ами си търси работа и най-важното – уважавай началниците си!!!
Ето ти един пример, който ще ти подскаже, защо може и да не изберат теб, дори и да си много добър.
Моля, тези, които се занимават с ЧР да не четат този текст.
Мениджърите (не директорите) в големите фирми в България получават между 2 000 и 5000 лв заплата. Добре е, нали?
Дали е добре обаче за самата фирма? Тези заплати имат за цел да задържат ключовите уж кадри, които дърпат фирмата напред. На практика какво се получава обаче? Мениджъри се задържат между 2 и 4 години на позициите си и на практика те са най-сериозните противници на промените и движението напред. Причината отново е много проста – четири годишни заплати по 3000 лв, заедно с годишните премии или около 200 000 лв се равняват на всички заплати, които би получил един работник със заплата от 800 лв за около 20 години или половината от трудовия му стаж.
Желанието за промяна и движение напред вече е подменено с желанието за запазване на статуквото възможно най-дълго време. Целта вече не е „постигане”, а „оцеляване”. Когато човек се бори за оцеляване, той е готов на всичко – започват уволнения на истински ценните, но по-ниско стоящи кадри, които са реална заплаха, назначават се хора, които видимо са по-ниско компетентни и т.н.
Кой покрива загубите от тези грешни решения на ниското и средно ниво на мениджмънта? Ами собственика или акционерите. Те обаче са заети, не могат лично да следят процеса на подбор и много рядко се занимават с тези проблеми. Те разчитат на назначените от тях мениджъри, който пък искат да се задържат възможно най-дълго време и изграждат околна работна среда, която не представлява опасност за тях - получава се омагьосан кръг.
Започват се безкрайни тийм билдинки, целеполагане, оценки, консултации, работни срещи, семинари, презентации и други подобни мероприятия, за които ние тайно си казваме – каква глупост, но явно се усмихваме и показваме колко сме доволни.
Кой плаща за този лукс? Ами собственика отново. Той знае ли за това? Знае, разбира се!
А защо го прави? Ами не му се занимава, щетите от „неподходящите” назначения в големите компании се компенсират от много по-голямата печалба от дейността.
Някои собственици успяват да измъкнат компаниите си от този порочен кръг , прилагайки отново възможно най-простото и гениално решение ....и т.н., и т.н.
Копи-пейст, копи-пейст, глупости на търкалета в общи линии
|
Re: ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА... [re: a_b_c_d]
