Според мен всичко правилно разбираш до момента, в който се урежда задължението на работника.
Никъде не е записано, че той може да прекрати договора след като внесе в касата на предприятието една брутна заплата. Предлагам ти няколко други варианта:
1. Предприятието просто не му изплаща заплатата за текущия месец. Масовата практика в България е заплатите да се изплащат най-рано на последния работен ден на месеца, за който се отнасят
2. Договарят се да се издължи разсрочено. Примерно на равни месечни вноски
3. почват да се съдят за едната заплата