|
Тема |
Re: Кое [re: backinblack] |
|
Автор | eдин HR (Нерегистриран) | |
Публикувано | 23.02.07 21:30 |
|
|
Аз правя така: когаго назначавам човек му предлагам 2 варианта
1. осигурявам те на хиляда лева и /примерно, не ми се смята в момента/ получаваш чисто 600
2. осигурявам те на минималния осигурителен доход за длъжността - около 220 лв. и получаваш чисто 930 лв.
Като следва и съвет, който и всеки сам може да си направи, но рядко се сещат: Ако разликата от 300 лева на месец я внасяш в частен пенсионен фонд/естествено не български/ или по просто - внасяш ги в банка/ - докато се пенсионираш ще се натрупа сума , която не можеш и да мечтаеш да получиш като пенсия. Да не говорим, че в момента всичко отива в един кюп/осигуровките/ и не се знае след време кой ще го източи този държавен кюп и какво ще остане от него. Същото се отнася и за здравните осигуровки. Съпругът ми прави изравнения в края на годината - като ЕТ и ако ви кажа колко пари налива в здравната каса - един лекар трябва да стои до нас на денонощно разположение. Обаче като отиде в поликлиниката и си чака с всички цигани накуп наред. За децата е същото.
Нямам досега служител, който е поискал да го осигурявам на пълната заплата при тези условия. Влагайте си парите в частни чужди фондове - това е моя съвет.
|
| |
|
|
|