Ако сега кажеш това което си написал(а) тук то действието ти може да се коментира така: 'Говориш верните неща, но за съжаление късно...'

* Като имаш планове за развитието на даден човек, не му ги съобщаваш чак като ти каже, че напуска, а действаш по въпроса доста преди това...
* Като ти дойде служител с по-добро предложение за работа от друга фирма, трябва да си сигурен, че този човек е бил абсолютно добре запознат с възможностите за развитие, които има в твоята фирма...

Ако ти не си наясно какво искат служителите ти тогава кой е шефа в тая фирма?