Ами ако се окаже, че най-добрия специалист в материята си изобщо не пасва на организацията, йерархията, на това къде се вижда след 2 години и т.н. И обратното - някакъв сопол пасва идеално в организацията, страшен пич е чете книги, направо ти иде да се омъжиш за него обаче има техническите умения на Рей Чарлс в леярна. Какво правим тогава?
Ще ти кажа според мен какъв е перфектния изпит за взимане на кадри - дава се практически проблем от компетенцията на позицията, който е възникнал скоро и се анализира отговора на човека, колко бързо мисли, дали изобщо знае за какво говори.
Всичко останало дали човек се вписва във някакви организационни структури ми се струват глупости.
Понеже ти така мило ми отговаряш на писмените съждения искам да те питам каква тежест има образованието в пресяването на кандидати. Кое се цени повече добра диплома (като специалност и университет) или предишен стаж на подобна позиция?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите