На Човешки ресурси май му избиват комплексите... и лошият английски. Лесно е да се заяждаш и да се захващаш за думите (между другото много добре структурирано изложение от страна на психолога). Е сега на него няколко корекции:
- може в Оксфорд да си учила, но случайно да знаеш, че executive search не означава агенции за "ПОДБАР", а за за hunting (сигурно ще го преведеш като "отстрелване") на висши мениджъри (executive = изпълнителен директор).
- outplacement, ако малко се поровиш в HR литературата, ще видш, че май означава съкращения и уволнения на персонала, но структурирано и целенасочено и с подготовка за намиране на нова работа, не просто уволнение. Нищо общо се учебните заведения или аутсорсинга например.
- това за in depth направо ме умори - "на място", както си го казал. И за елементарно владеещия английски е ясно, какво означава!
- какво ли било line manager - сигурно в Оксфорд си учил в Макдоналдс, че и там си имат линейни мениджъри...
- специализираните тестове - че трудно се валидизирали - тук ще те поправя професионално - има нещо, наречено експертна валидност - ползва се широко - при всякакъв вид тестове, оценяващи експертни знания, училищни тестове и т. н.
- targeted interview - ЦЕНТРИРАНО - направо ще падна

Не знам на какво си изпълнителен директор, но това за 0 % текучество съвсем ме скапа от смях. Това го няма никъде. Като си executive, явно те ментосват здраво от ХР отдела (ако имате такъв) - тази цифра как я докараха - няма ли хора да се пенсионират например? Или да излизат в майчинство? Отделно е напълно недостоверно никой да не напуска!
Ако си мислите, че плащате много - спокойно - винаги ще се намери някой да каже всичко коз! Така че, ако мислите, че само с това задържате хората си, май се заблуждавате.