Добрата практика е 1.5 % от числеността на персонала да бъде HR отдела, но до към численост около 500 човека. Над тази численост процента слиза към единица.

Един съвет: Ако искаш да работят мислещи и амбициозни хора в отдела, не ги профилирай тясно. Иначе или ще имаш безлични изпълнители или ще създадеш конфликт.