ама аз наистина не разбирам защо този месец и половина е такъв грандиозен проблем и база за грешни изводи от рода на: Как да стане да ида да кандидатствам във фирма, в която е такъв хаос - да се сетят да ти се обадят след месец и половина. или че фирмата е супер несериозна...
намерили сте си работа в тоя интервал - намерили - супер! ако пък сте си подали документите профилактично, търсейки промяна, и все още си работите на старото място - какво като е минал един месец?

имала съм случаи в които по редица причини се протакат конкурси дори повече от месец. ако някой се интересува - ще ги изброя, няма да го правя сега за да не се приеме грешно като "оправдание". фирмата не се олекотява, стига кандидатите да са адекватно информирани.

колкото до случая с единайсетте или колко бяха там месеци - ако не кандидатствате по обява, а просто "за база данни", "годността" на кандидатурата за повечето работодатели е 6 месеца, т.е. няма нищо нестандартно или злепоставящо да ви се обадят след 5 месеца и да ви попитат дали ви интересува позиция еди каква си във фирма еди коя си.

важното е да сме си взаимно полезни и да са удовлетворени и двете страни - дори и това да отнеме време! Ако не желаете да заработите някъде, никой не ви насилва. не е нужно да се афектирате затова че са ви потърсили по-късно. или да се хвалите как сте ги "отрязали", щото фирмата едва ли разчита само и единствено на вашата кандидатура.

и основното което исках да кажа - не правете прибързани изводи по косвени показатели кой работодател е добър и кой - не.

It's all about asses - kicking or licking...