Ако се вземат в и случаите които не са регистрирани няма да се учудя да сме на първо място в класацията по "гъвкаво" работно време.Интересно е дали под "гъвкаво" не се разбира полагане на труд 24 часа в денонощието с оглед фирмената политика и 30 дена в месеца.Ами по добре е да обявим военно положение та нещата да си бъдат законови все пак.Всеки получава по един екип с работни дрехи и се връща от работа след приключване на обявената позиция.
Не съм напълно запознат с Кодекса на труда ама извънредния труд като принцип май се забранява освен в изброени случаи които не е съвместими с желанието на работодателя за приключване на производствената задача за месеца или годината.И все пак има някакви часове които са краен брой за месеца или ако е сумарно работно време за три май беше за напред.Като допълнителните се считат за извънреден труд и както се заплащат така и се компенсират с почивка.Не е зле да се изкаже и специалист в областа на трудово-правните взаимоотношения по въпроса.Интересува ме кога е издаден последния Кодекс на труда да не би моя да е вече остарял.

Което не става с кубатура става с обороти