с мен щеше да ме учудиш много.Ставаше на въпрос компютърна грамотност.Както обикновенно се пише по обявите.Други са тези дето пишат владеене и ползване на определена програма.Тва тумрук не ми е много ясно.Би ли пояснила.
Няма начин без да си работил с човека-кандидат известно време да разбереш що за работник и човек е.Може да пише много добре може да не е писал той изброените документи,може да има дар словото и да те омагьоса с приказки /само не казвай че си толкоз печена и това не е ставало до сега/ и в крайна сметка получава работата за разлика от другия който е по-съществен за фирмата.И май за това са предвидени отсрочките за писане и подписване на трудов договор-да видиш да прецениш в работна среда а и кандидата да се ориентира в обстановката и да прецени дали става за тази работа или не.Малко ще са хората дето ще се откажат сами - вервай ми.И после ще се чудиш как да ги мотивираш да работят.

Което не става с кубатура става с обороти