|
Фирмената политика за отношение към различието може да помогне на бизнеса, твърди доклад на европейската комисия.
Компании, които включват във фирмената си политика отношение към различието - политика, която цели насърчаването на съчетание от раса, сексуална ориентация, религия, физически увреждания, възраст и пол на работното място - могат да очакват ползи в краткосрочен и дългосрочен план. Това показват резултатите от наскоро направен доклад на Европейската Комисия.
Докладът „Разходите и ползите от различието” акцентира върху краткосрочни и дългосрочни ползи, като подобрен финансов поток чрез разрешаване на проблема с трудовия дефицит, отварянето на нови пазари, намаляване на разходите и подобряване на производителността на съществуващите пазари, както и дългосрочни ползи за компаниите, в това число изграждане на положителен имидж пред заинтересованите страни и клиентите и усъвършенстване на качеството на човешкия капитал.
„Това проучване показва, че приложението на недискриминационно законодателство в Европа не е просто въпрос на принципи, но е полезно за бизнеса като цяло”, каза Анна Диамантопулу, Commissioner for Employment and Social Affairs. „Надявам се, че компаниите ще предприемат мерки за това и че страните членки ще свършват тяхната част от работата за приемане на национално законодателство за прилагане на двете Европейски директиви за недискриминация възможно най-скоро.”
69% от проучваните за доклада компании декларират, че политиката към различие са повишили корпоративния им имидж. 62% споделят, че тази политика е изиграла съществена роля за привличането и запазването на високо квалифициран и мотивиран персонал. 60% казват, че практическото отношение към различието е подобрило мотивацията, в 58% от компаниите се е повишила ефикасността, в 57% има повишен иновационен подход в компанията, в 57% от компаниите се е увеличило качеството на предлаганите услуги и удовлетворението на клиента, а в 57% от изследваните компании се е разрешил проблема с трудовия дефицит.
Докладът показва, че създаването на позитивно въздействие от различието в работната среда и бизнеса е още в своето начало, заради ограничения брой от т. нар. в доклада „компании-пионери”, които вече са внедрили на практика такава политика по отношение на различието. Методите за измерване на въздействието от политики по отношение на различието в работно място все още не са точни, при това дефиниции на „различна работна среда” е трудно да бъдат прецизно обяснени. Въпреки това, докладът показва, че необходимостта за разглеждане на „различието” в бизнес средата все повече нараства. Мотивацията за въвеждане на политики за различието е повече от ясна съгласно доклада. Има съществени промени в продуктовия, трудовия и капиталния пазар, което означава, че са настъпили промени в отношението на клиентите, служителите и инвеститорите. Допълнение, въздействието на правителството чрез законодателството, както и обществените ценности, които се изразяват чрез очакванията на гражданите от компаниите, се променят също.
Докладът посочва две основни „вътрешни” препятствия (т.е. в самата компания), които възпрепятстват инвестирането в „различни” хора: трудности при промяната на фирмената култура и липса на разбиране и съзнание за отношение към различието в работната среда.
Докладът обобщава, че обществените ресурси и програми могат да помогнат да се преодолее второто препятствие, но малко биха помогнали за промяна на фирмената култура.
Европейската комисия възнамерява да акцентира върху тази „информационен пропуск” в много страни в Европейския съюз, особено в компании от малка и средна големина, чрез инициативи като програмата „За различието - срещу дискриминацията”, започната от Анна Диамантопули през 2003 г. Списък с добри практики в тази област ще бъде излъчен от Европейската комисия през 2004 г.
Съгласно доклада, има също и „външни” пречки, в това число законови ограничения за притежанието и обработването на конфиденциална информация на отделни лица или социални групи в области като етнически произход, религия или сексуална ориентация.
Докладът се основава на проучвания в 200 компании в четири страни от Европейския съюз, резултатите от осем практически казуса за насърчаване на различието в шест страни от ЕС, 48 интервюта с организации като синдикати, търговски сдружения, фирми, национални правителства, агенции за насърчаване на равноправието и неправителствени организации.
Две Директиви за недискриминация бяха приети през 2000 г. - за расово и етническо равноправие и равноправно отношение в работната сфера.
Повече информация за кампанията „За Различието - Срещу дискриминацията” (‘For Diversity – Against Discrimination’): www.stop-discrimination.info
Докладът от проучването може да бъде намерен на: http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/prog/studies_en.htm
Превод от английски БГО Джемини
.....and let the sun shine.... 
|
Фирмена политика и отношение към различието
