Ами айде да кажем, че малки фирми са тези с персонал по-малко от 10-15 човека, а големи тези с над 100.
Тези по средата или работят като първите или като вторите.

Ето ти ти основните белези на двата вида фирми

ПРОЕКТИ
Малката фирма работи по един, най-много два проекта и бъдещето и зависи от тези проекти. Тя не може да си позволи да вземе повече проекти, защото няма ресурс, с който да ги изпълни. Ако проектите, които работи са дългосрочни или са в някакъв точно определен сегмент - всичко е по мед и масло, обаче ако са малки проектчета и на всеки 6 месеца трябва да се почва ново, пък било то и почти същото като старото, или пък се скача на проекти от различни области, то нещата са леко рискови. Проектите на малката фирма са или айтсорс и то към отново малки фирми на Запад (просто голяма фирма на Запад няма да рискува) или специализиран софтуер за Бг или работа на парче - днеска сайтче, утре базичка, други ден консултация и т.н.

Голямата фирма работи поне по 10 проекта. Всичко е аутсорс. То не е точно аутсорс, защото на практика голямата фирма е собственост на Западната фирмата, която и дава работа. Тука специализацията е много тясна - каквото прави фирмата Майка, това прави и клона. Голяма фирма е като Икарус по линия 280 - винаги има място за още един "проект". Та затова обикновено се поема повече работа отколкото може да се свърши.

ЙЕРАРХИЯ
Малката фирма има шеф. Под него има двама-трима доверени хора с дългогодишен опит и после са "черноработниците". В такава фирма за да се "издигнеш" първо трябва много време да работиш и второ някой от доверените хора трябва да напусне.

Голямата фирма има Управител. Той също е на заплата, само дето неговата е по-голяма. После кажи речи на всеки 4-5 човека има по един "отгоре". На всеки 4-5 от тези "отгоре" има някой "по-отгоре" и т.н. Да се издигаш в такава фирма е въпрос на случайност - трябва да си на точното място в точното време, ако щеш трябва да си пред очите на шефа. Това "отгоре" обикновено значи административна работа. Затова в големите фирми професионалистите не се издигат. То е все едно да имаш многомашинничка и да я сложиш за началник смяна. кой ще таче на 5 стана тогава? Тука играят парите - просто професионалистите вземат повече от тези "отгоре", понякога и от тези "по-отгоре", ако има райнджове на заплатите.

ЗАПЛАЩАНЕ
Малка фирма - ами за колкото се цаниш - толкова. Може някоя премия при край на проект или 13-та заплата да получиш. Данъци, осигуровки - според зависи. Ако решиш да изнудваш шефа за повече пари - ами може и да стане ако си ценен или вършиш нещо специфично във фирмата.

Голяма фирма - има си рейджове, освен ако не си "многомашинничка" (виж горе). Премии, 13-та заплата - забрави. Но пък има "социални придобивка" - здравно застраховане, пари за храна, спорт и т.н. Да изнудваш голяма фирма за пари - мисията невъзможна. Идеологията на голямата фирма е, че всички са "винтчета" и "гайки" - някоя гайка като се разхлопа я сменят. В голяма фирма да се мислиш за незаменим е най-голямата глупост, която може да ти дойде на ум. Виждал съм как "незаменими" хора ги сменят с два пъти повече "новобранци" и след месец вече всичко тече без сътресения.

СИГУРНОСТ
В малката фирма като почнат проблемите и започва една дълга агония - един два месеца не се плащат заплати, после се дава по нещо да не избягат всичкии така нещата може да се проточат. Тоз напусне, онзи напусне. но пък по-лесно се намира работа като затвори малка фирма. Дет се вика не е като да се изръсят 100-200-300 човека на "борсата".

В голямата фирма като почнат проблемите общо взето е ясно ще го бъде ли или няма да го бъде. Там решенията за пускане на кепенците се вземат по-лесно. Пък и нещата са малко по-уредени - няма начин да идеш на работа и да ти кажат - "пари няма оправяй се". Тука се прави по закон - предизвестие ти дават, дет се вика поне на една заплата може да разчиташ и т.н.

ПРОЦЕС
Малката фирма по-скоро гледа да направи нещо за да подобри продукта си. Да се приложи някакъв стриктен процес - просто няма ресурс. Нещата се правят повече с желание и на да го наречем "аматьорско" ниво.

В голямата фирма Процесът е над всичко - дет се вика той гарантира взаимозаменяемостта за "винтчетата" и "гайките". Има си стриктен процес - доколко той се спазва е друг въпрос.


Относно започването на работа - ами според мен е по-добре в голяма фирма. Там напрежението е по-малко. Според Процесът трябва да те "обучат" как се работи. Ако ти хареса работата - оставаш, ако не ти хареса - ами поне малко опит си натрупал. Естествено избягвай да ходиш като пчеличка от фирма на фирма. Не си мисли, че смяната на работата води до "развитие". Ей някой като ми каже, че искал да се "развива" и ме напушва един смях, едвам се сдържам. Какво значи "искам да се развивам" - ами то това с развитието ако ставаш така Сергей Бубка щеше вече да е скочил 7 метра, а Карл Люис да е пробягал 100 метра под 9 секунди. Ученето и развитието е до 25 години, оттам нататък всичко е рутина.