|
Тема |
Re: "Тестване" на служители / изп. срок без договор [re: Chromosom] |
|
Автор |
ha! (дрисльо) |
|
Публикувано | 08.09.13 14:44 |
|
|
В Кодекса на труда е описано какво може и какво не може
Аз мога да ти кажа, какво евентуално става
Допустимо е договор да е сключен устно. В смисъл, че в защита на работника, законът приема, че има договор. Което поражда права, безрезултатно, всъщност.
От друга страна, работодателят няма никаква законова възможност да се "отърве" от нежелан работник, комбинирано с тромава бюрокрация, това принуждава към неподписване на договор.
Заплащането е въпрос на договаряне. Оставам с впечатлението, че ви е плащано дневно и питам, ако е така, след първия ден, защо допуснахте и второ неудовлетворяващо ви заплащане?
|
| |
|
|
|