Има цял закон за защита на личните данни по въпроса.
На работодателя се предава само анализ на здравно състояние с обобщени резултати(обикновено за по-големите фирми, макар че изискването не поставя долна граница за брой персонал, а принципно е за всички).
Здравните досиета се намират в Службата по трудова медицина и до тях имат достъп само лекари. Самата Служба по трудова медицина трябва да е регистрирана като администратор на лични данни по гореспоменатия закон.

Лекарската тайна е описана в Закона за здравето:

Чл. 28. (1) Здравна информация може да бъде предоставяна на трети лица, когато:
1. лечението на лицето продължава в друго лечебно заведение;
2. съществува заплаха за здравето или живота на други лица;
3. е необходима при идентификация на човешки труп или за установяване на причините за смъртта;
4. е необходима за нуждите на държавния здравен контрол за предотвратяване на епидемии и разпространение на заразни заболявания;
5. е необходима за нуждите на медицинската експертиза и общественото осигуряване;
6. е необходима за нуждите на медицинската статистика или за медицински научни изследвания, след като данните, идентифициращи пациента, са заличени;
7. е необходима за нуждите на Министерството на здравеопазването, Националния център по здравна информация, НЗОК, РЦЗ, РИОКОЗ и Националния статистически институт.
(2) Предоставянето на информация в случаите по ал. 1, т. 2 се извършва след уведомяване на съответното лице.

Лекар предоставил информация на работодател, без да е оправдана точка 2, подлежи на административно наказание.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите