Клубове Дир.бг
powered by diri.bg
търси в Клубове diri.bg Разширено търсене

Вход
Име
Парола

Клубове
Dir.bg
Взаимопомощ
Горещи теми
Компютри и Интернет
Контакти
Култура и изкуство
Мнения
Наука
Политика, Свят
Спорт
Техника
Градове
Религия и мистика
Фен клубове
Хоби, Развлечения
Общества
Я, архивите са живи
Клубове Дирене Регистрация Кой е тук Въпроси Списък Купувам / Продавам 10:43 25.06.24 
Клубове/ Взаимопомощ / Право Пълен преглед*
Информация за клуба
Тема Re: никакво добре, главата горе [re: mary ko]
Автор kyмaнич (ентусиаст)
Публикувано18.08.05 12:38  



Съгласно Наредба №5 предприятията трябва да събират предварителна информация за здравния статус на работниците, подлежащи на уволнение (чл. 1 ал. (2) Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1.). Друг е въпроса, че данните за здравния статус май са лични данни дето не би следвало да се развяват наляво и надясно.
А пък чл. 2 казва: Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет.
И чак тогава предприятието представя получената информация на компетентните органи за становище (чл. 3: Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение.)
-----
Мисля, че макар и не е избрало най-удачната форма за събиране на предварителната информация (чрез декларация) предприятието не е в нарушение. В правния интерес на работника е да представи данни за своето здравно положение.
Имаше практика на ВКС според която уволнението на работник боледуващ от една от 5-те болести бе признато за законно, тъй като работника не е бил представил предварителна информация, която му е била поискана. Такава информация я бил представил в хода на съдебното дело, но съда не я е зачел, защото работодателя е бил изправна страна към оня момент.
Ето и кратка анотация на това решение на ВКС:

Решение № 91 от 18.04.2003 г. на ВКС по гр. д. № 2750/2001 г., III г. о., докладчик съдията Надя Зяпкова

Когато работодателят е изправен по отношение на задължението си, посочено в чл. 1, ал. 2 от Наредба № 5/1987 г., да поиска от определения за уволнение работник информация страда ли от заболяване, което му дава право на предварителна закрила при уволнение и работникът писмено и под страх от наказателна отговорност по чл. 313 НК декларира, че не страда от такова заболяване, последиците по ал. 3 на чл. 344 КТ (признаване на уволнението за незаконно само на това основание) не настъпват



Цялата тема
ТемаАвторПубликувано
* Помогнете.Има ли такава наредба? cool   17.08.05 08:48
. * Re: Помогнете.Има ли такава наредба? Mиpa M   17.08.05 09:27
. * Добре де ама.... cool   17.08.05 11:33
. * Re: никакво добре, главата горе mary ko   17.08.05 13:10
. * Re: никакво добре, главата горе kyмaнич   18.08.05 12:38
. * Re: никакво добре, главата горе mary ko   18.08.05 13:16
. * Re: Помогнете.Има ли такава наредба? mary ko   17.08.05 12:59
. * Помогнете.Има ли такава наредба? cool   18.08.05 10:18
. * Re: Помогнете.Има ли такава наредба? mary ko   18.08.05 11:07
. * Re: Помогнете.Има ли такава наредба? mary ko   18.08.05 11:10
. * Взех да се обърквам. cool   18.08.05 13:56
. * Re: Взех да се обърквам. mary ko   18.08.05 14:58
. * Re: Взех да се обърквам. cool   19.08.05 09:18
. * Re: Има си разпоредби за "Трудова медицина"! LlRA..   19.08.05 10:09
Клуб :  


Clubs.dir.bg е форум за дискусии. Dir.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в дискусиите материали.

Никаква част от съдържанието на тази страница не може да бъде репродуцирана, записвана или предавана под каквато и да е форма или по какъвто и да е повод без писменото съгласие на Dir.bg
За Забележки, коментари и предложения ползвайте формата за Обратна връзка | Мобилна версия | Потребителско споразумение
© 2006-2024 Dir.bg Всички права запазени.