Съгласно Наредба №5 предприятията трябва да събират предварителна информация за здравния статус на работниците, подлежащи на уволнение (чл. 1 ал. (2) Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1.). Друг е въпроса, че данните за здравния статус май са лични данни дето не би следвало да се развяват наляво и надясно.
А пък чл. 2 казва: Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет.
И чак тогава предприятието представя получената информация на компетентните органи за становище (чл. 3: Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение.)
-----
Мисля, че макар и не е избрало най-удачната форма за събиране на предварителната информация (чрез декларация) предприятието не е в нарушение. В правния интерес на работника е да представи данни за своето здравно положение.
Имаше практика на ВКС според която уволнението на работник боледуващ от една от 5-те болести бе признато за законно, тъй като работника не е бил представил предварителна информация, която му е била поискана. Такава информация я бил представил в хода на съдебното дело, но съда не я е зачел, защото работодателя е бил изправна страна към оня момент.
Ето и кратка анотация на това решение на ВКС:

Решение № 91 от 18.04.2003 г. на ВКС по гр. д. № 2750/2001 г., III г. о., докладчик съдията Надя Зяпкова

Когато работодателят е изправен по отношение на задължението си, посочено в чл. 1, ал. 2 от Наредба № 5/1987 г., да поиска от определения за уволнение работник информация страда ли от заболяване, което му дава право на предварителна закрила при уволнение и работникът писмено и под страх от наказателна отговорност по чл. 313 НК декларира, че не страда от такова заболяване, последиците по ал. 3 на чл. 344 КТ (признаване на уволнението за незаконно само на това основание) не настъпват