Затуй се прави обратното:
първо ми дава високото възнаграждение(600 евро), което договорим, а после (2-3 месеца), ако не изпълнявам поставените ми от него производствени задачи - отнема от заплатата.
Ха да го видим - има ли потенциални задачи, които "възстановяват" изхарченото от работодателя. Така - и аз го принуждавам да търси развитие и новости. Условно - участвам, ангажирам се, чрез възможностите си, да откликна на съответното делегирано доверие.
Ако ще е за просто възпроизводство - повторение на учебникови конструкции и решения - плаща единично, на парче разработка - и ако му оттърва, произвежда го. Или го държи в сейф за по-добри времена.
Но под "дизайнер" - се разбира и нови (уникални) разработки, а там, заплащането на ума е винаги .-.. несъизмеримо с ... резултата. Затова се обявява ... премия, например.
Защото резултатът зависи от работодателя. Той как си е вързал нещата с пазар, технологии, връзки с контрагенти и др. подобни, и как е "ангажирал" околните в организацията, та да си осигури бърза и модерна стока, и реализация.
Схващате, че и ... "Айфелова кула" да му се изобрети за един-два месеца, ако го няма останалото, той ще загуби.

О, нощи теменужни!
Те не са, на голо теме, нужни.
(Тр. Акациев)

Редактирано от 3opниk на 28.02.06 11:32.