Много голямо съобщение, за да му отговарям подробно. Обаче за две петилетки съм научил трудовото и търговското законодателство наизуст, вервайте ми.
1. Имам право да забраня пушенето в дадено помещение, след като съм негов собственик или наемател. Надявам се, че няма да оспорите това ми право.
2. Имам право да уволня този, който нарушава каквато и да е законосъобразна заповед на управителя. Това също не можете да оспорите.
От 1. и 2. следва, че имам право да уволня този, който пуши в офиса.
Митко
P.S. Явно бъркате Кодекса на труда с Наредба 8/1996 на м-во на здравеопазването (виж предишното ми съобщение за 15-те мин. почивка), следователно не сте ги чели. И понеже не сте ги чели, си правите изводи според това, което си мислите, че пише там, а не според това, което е написано в действителност. Ето изчерпателно изредени нещата, по които не може да се дискриминират работниците:
Член 8. (3) При осъществяването на трудовите права и задължения не се допускат никаква дискриминация, привилегии или ограничения, основани на народност, произход, пол, раса, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, обществено и материално положение.
Всичко, което не е сред изброените горе, може напълно законно да бъде основание за дискриминация. Забележете, че самата дума "дискриминация" не е забранена, иначе нямаше да се изреждат конкретните основания. А пушенето не влиза в нито едно от тях, следователно е законно основание за дискриминиация.
Все повече работодатели ще дискриминират пушачите. Нещо повече - подготвят се съответните закони, които ще забранят пушенето на обществени места, без значение дали това се харесва на пушачите или не - ще стане, за да се хармонизира нашето законодателство с европейското. Така че вместо да спорите с мен по очевидно загубена кауза, използвайте предупреждението ми за да свиквате на западните стандарти. Неизбежни са.Редактирано от Димитъp Гaнчeв на 20.06.01 21:45.
|