Г-н Ганчев, това е едно от най-глупавите неща от устата на работодател, които съм чувала. Съжалявам, за твърде крайното и рязко изразено мнение, по принцип нямам такива навици.
Разбира се, бол.бг, както всяка друга организация в българия има правото да назначава или да уволнява своите служители съгласно ясно регламентирани и приети от ръководството правила. Дотук добре. Това говори за принципи и някаква идея за фирмена култура.
Пропускате няколко детайла обаче.
Първо, съгласно действащият в България Кодекс на труда, работодателите нямат право да дискриминират по никакъв начин, и съобразно никакъв принцип (расов, полов, възрастов и др.), като това, разбира се, включва и тютюнопушенето, т.е. - ако вие ме уволните поради факта, че пуша мога да ви съдя. И уверявам ви, ще спечеля, законодателството в българия е съобразено изцяло с интересите на работника, а не на работодателя.
Второ, отново съгласно КТ на всички служители, които работят при вредни или застрашаващи здравето условия се полагат придобивки или някакъв тип "награда" заради това. В случай като вашия - т.е. постоянна работа с РС, полагащата се почивка е 15 минути на всеки час. С други думи, пушачите спокойно биха могли да пушат и без да нарушават договора ви, интересите на колегите си или елементарната професионална етика.
Има и още. Но, честно казано, не виждам смисъл да го пиша.
Само едно уточнение - аз самата съм работодател, при това непушачка. Т.е. не съм от "губещата" страна. Но подобно некоректно отношение е причината и обяснението за отдръпването на доста хора кандидатстващи за работа. Не само в бол.бг.
|