|
Тема |
Re: Отговор [re: Димитъp Гaнчeв] |
|
Автор |
Grok (непознат) |
|
Публикувано | 20.06.01 12:06 |
|
|
Г-н Ганчев,
за жалост не мога да открия клуб в който да започна тази тема, а така се случи че Вашата фирма е типичен представител за фирмите в България.
1. Повечето фирми в обявите си за работа изреждат какви умения изискват от кандидатите за работа. Поставят се също допълнителни условия, и предполагам всичко неуточнено е в рамките на законовата уредба на страната. До тук добре. От моя гледна точка обаче, на мен ми е необходим доход от 1200-1500 лв. брутно трудово възнаграждение, и изобщо не ми се губи времето с интервюта и евентуални покани, ако ще трябва да отхвърля такава покана.
2. Поставянето на абсурдни и понякога незаконни условия са пречка за започване на процедурата за кандидатстване. Имам предвид това за пушенето.
Начина по който е направено всичко това - обявяването на работни места и условия, ме кара да мисля че аз предварително не съм равнопоставен в трудовите отношения, което е най-малкото обидно.
Аз съм сигурен че реалните условия във фирмата са най-малкото нормални и стандартни, та по тази причина се учудих на формулировките. Повечето фирми правят същото, което не помага много нито на тях, нито на евентуалните кандидати. Същевременно ние сме в бранш, който се развива с бързи темпове, и повечето от управляващите бизнеса са наясно със самия технологичен процес. Много по разкрепостени от хората в други браншове. Но и в при нас я има тази, най-малкото привидна неравнопоставеност в отношенията работодател-работник.
Ако имате идея къде могат да се обсъждат тези проблеми, то бихте ли ме насочил?
|
| |
|
|
|