|
|
| Тема |
 Re:Jennifer [re: BOGAT-BEDEN] |
|
| Автор |
Jennifer:) (приветлива) |
|
| Публикувано | 03.02.08 18:12 |
|
|
|
Ясно. Прав си, че се отклонихме от първоначалния ти въпрос.
Извинявам се, че се намесвам в разговора ви с manunegra, но нека да кажа и аз нещо по въпроса.
В отговор на:
"... и не са 50% .... веднъж един "ШЕФ" на вече почти фалирала фирма :) ... ми каза : "за да ти дам на теб 500 ,трябва да си изкарал 1500" ... "
Ами правилно ти е казал! А според теб колко е трябвало да ти даде!?
И ти си прав, но всеки продукт, всяка фирма си има живот. Ако в критичен за фирмата момент, когато тя не е във възход (както в примера на manunegra), много ясно, че и шефът ще трябва да се лиши временно от традиционно по-високата печалба, поне докато се закрепят нещата. Ще се наложи да даде повече пари на някого, за да помогне да се излезе от блатото, след като не му е по силите да се справи сам. То кой ли може сам? За всичко трябват хора.
В отговор на:
"... когато някой РАБОТНИК ти е възлов ... и от него ти зависи голяма част от бизнеса .... ще му даваш не 50 ами и 100% от това което изкарва ..."
Че аз да не съм майка-хранителка!? Който иска 100% , ако му стиска да си тегли кредити, да си организира бизнеса и да е жив и здрав да си печели!
Извинявай, но тук не мога да се съглася. Никой бизнес притежател не може да просъществува сам. Забележи, не говоря за дребен бизнес. Знаем какъв е животът на фирмички от дребния бизнес. Техните собственици разсъждават точно по тозиз начин.
Не е въпросът просто да изтеглиш един кредит и да започнеш да правиш нещо. Това в началото безспорно е важно, но много по-трудният момент е да мотивираш хората да работят за тебе. Да си привлечеш специалисти, да си сформираш екип. Да обучиш тези хора, да ги задържиш.
Всяка сериозна фирма мисли за решаването именно на тези проблеми.
Най-печеливша се оказва политиката на работодатели, които наблягат на развитие на човешкия ресурс.
Пожелавам ти и на теб да осъзнаеш, че трябва да се мисли в тази посока.
| |
| |
| 
|
|
